Amsterdam, 20 januari 2026 – Begin dit jaar zou wetgeving ingaan die PGB-zorgverleners (betaald uit een ‘persoonsgebonden budget’) dezelfde rechten geeft als iedere andere werknemer. Zo zouden zij onder andere het recht krijgen op sociale zekerheid en ontslagbescherming. Dit alles werd in gang gezet na een uitspraak van de Centrale Raad voor Beroep dat de oude wetgeving discriminerend naar vrouwen toe was. Namelijk, het werk van een beroepsgroep die bestaat uit 90% vrouwen, werd structureel onderbetaald en niet beschermd.
Inmiddels zijn er verschillende debatten en overleggen gevoerd, en amendementen ingediend die deze wet in willen perken. Bureau Clara Wichmann ziet dat de politiek op allerlei manieren om de kern heen draait: de budgetten voor deze essentiële zorgverleners moeten simpelweg omhoog zodat de budgethouders niet worden gekort en tegelijkertijd de PGB-zorgverleners hun gelijke rechten kunnen krijgen. Maar, verschillende politieke partijen willen hier niet voor betalen.
Het demissionaire kabinet verschoof juist het probleem: de budgetten zouden niet omhooggaan. Hierdoor zouden zorgverleners tot wel een kwart minder loon of een beëindigde arbeidsovereenkomst moeten accepteren. Dit is uiteindelijk opgelost na een interventie door meerdere partijen, waaronder Bureau Clara Wichmann, de Vereniging voor Vrouw en Recht en Per Saldo.
Andere politieke partijen maken nu een vergelijkbare draai door de belangen van zorgverleners en zorgbehoevenden als tegenstrijdig te behandelen. Zo zou een verbetering van de situatie voor de één per definitie een verslechtering voor de ander betekenen. Dit is alleen in het geval dat de politiek blijft weigeren om beide groepen voldoende financieel tegemoet te komen.
Het is aan de politiek om voldoende budget ter beschikking te stellen, zodat én zorgverleners behandeld worden als volwaardige werknemers én budgethouders de zorg krijgen die hen toekomt. Stel zorgbehoevenden en de mensen die dit bieden voorop. Als het pgb-systeem niet goed werkt in dit opzicht, moet gezocht worden naar een ander systeem waarin beide partijen beschermd worden.
Liefdevol werk verdient waardering. Daar hoort een vangnet bij en dezelfde rechten die elke andere werknemer heeft. Pogingen om de kosten hiervan af te schuiven op zorgbehoevenden is onacceptabel.
────────────────────────────────────────
Wil je meer weten over het werk dat wij doen?
Lees hier eerder nieuws over dit onderwerp.