In een brief van 11 juni 2025 aan de Tweede Kamer vraagt de Sociale Verzekeringsbank aandacht voor de administratieve last die werkgeverstaken met zich mee kunnen brengen voor PGB-houders. De SVB ziet hiervoor een simpele oplossing: denk aan een stelsel waarbij (informele) zorgverleners een vrijwilligersvergoeding krijgen, zonder dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. De SVB wekt hierbij de indruk dat het vaak maar om een paar uur werk per week gaat. Niets is echter minder waar. Bij veel pgb-zorg, zeker voor familieleden, gaat het om zeer intensieve zorg die dag en nacht doorgaat en waarbij specialistische medische handelingen verricht moeten worden. Zorgverleners – in overgrote meerderheid vrouwen – zijn hierdoor gedwongen hun betaalde werk en hun sociale vangnet op te geven, want als de zorg stopt of als ze zelf ziek worden, wacht alleen de bijstand, als ze daar überhaupt al voor in aanmerking komen. Er is geen recht op een Ziektewetuitkering, geen WW en geen pensioen. Ook de NOS publiceerde half juni een artikel SVB: persoonsgebonden budget te complex, vooral als zorgbehoevende werkgever is.
Bureau Clara Wichmann komt op voor de rechten van vrouwen in Nederland. Een belangrijk aandachtspunt in dit verband zijn de rechten van mantelzorgers. In Nederland wordt vaak gedacht dat dat werk allemaal maar onbetaald gedaan moet worden en dan vooral door vrouwen. Tot nog toe bestaat er in elk geval nog recht op een vergoeding vanuit het PGB, maar kennelijk vindt de SVB dat ook dat niet nodig is. De zorgverleensters moeten het maar met een vrijwilligersvergoeding doen. Vanuit Bureau Clara Wichmann hebben we een contactpunt geopend voor deze zogenoemde informele zorgverleners. Binnen twee weken hadden we al meer dan 100 verhalen binnen van vrouwen (en enkele mannen) die dag en nacht zorg verlenen, vaak aan kinderen of ouderen met zware beperkingen, daardoor hun eigen leven kwijt zijn, soms dan nog wel een vergoeding uit een PGB krijgen maar vaak ook te weinig, en die, als ze mentaal en fysiek versleten zijn door het jarenlang zorg verlenen, niets hebben om op terug te vallen. En bij zorginstellingen is veelal geen plek voor hun kinderen, ouders, buren of andere naasten, want die zijn of vol of hebben alleen plek voor mensen met lichtere beperkingen.
Wij delen de zorg van de SVB dat het complex kan zijn voor PGB-houders als zij werkgeverstaken op zich moeten nemen. Daarvoor is echter een oplossing die ook in het wetsvoorstel tot wijziging van de Regeling dienstverlening aan huis is opgenomen, namelijk uitbesteding aan de SVB. Uiteraard is daar geld voor nodig. Er is ook geld nodig om de budgetten te verhogen om de werkgeverslasten te kunnen dragen. Vanuit Bureau Clara Wichmann hebben wij er ook meerdere keren bij de wetgever op aangedrongen om de budgetten op dit punt te verhogen. Zie onder meer ons commentaar in het kader van de internetconsultatie van het wetsvoorstel. De oplossing moet echter niet zijn om de rechten van de zorgverleensters dan maar weer in te perken. Zij verdienen een behoorlijke vergoeding – niet alleen maar een vrijwilligersvergoeding – en een behoorlijk sociaal vangnet. Als wij als maatschappij de zorg laten neerkomen op individuele vrouwen en mannen, dan is het minste wat we kunnen doen het goed regelen van hun rechtspositie en sociale vangnet. Het zou de SVB sieren als ze hiervoor aandacht zou hebben en niet alleen voor de PGB-houders en haar eigen rol daarbij.