Vrouwelijke* ondernemers worden benadeeld door de corona steunmaatregelen: dit is hoe wij in actie komen

Aan het begin van de coronacrisis zijn er snel steunmaatregelen opgetuigd om bedrijven en zzp’ers overeind te houden, om zo werkgelegenheid te behouden. Deze NOW- en Tozo-regelingen pakken mogelijk negatief uit voor vrouwelijke* ondernemers doordat er sprake is van indirecte discriminatie. Er wordt bijvoorbeeld geen rekening gehouden met zwangerschap in de referentieperiode wanneer het omzetverlies voor een NOW-aanvraag wordt berekend. 

Gelijkebehandelingswetgeving moet altijd in acht worden genomen bij het totstandkomen van wetgeving, beleid en maatregelen, mede om de loonkloof tegen te gaan. Ten tijde van een wereldwijde pandemie mogen vrouwen niet ook nog eens de dupe zijn van een maatregel die niet goed op vrouwelijke ondernemers is afgestemd: als we in Nederland de gelijkebehandelingswetgeving serieus nemen, dan moet daar ook juist aandacht voor zijn in tijden van crisis. 

Sinds oktober 2020 hebben we meerdere stappen ondernomen om problemen in kaart te brengen, verder uit te zoeken en onder de aandacht te brengen van minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Dit is van belang, omdat er bij elke nieuwe ‘tranche’ aan regelingen anders opnieuw vrouwen benadeeld worden door deze vorm van indirecte discriminatie. Bekijk hieronder de stappen die we tot nu toe hebben gezet. 

Tijdlijn

Oktober 2020

We krijgen meerdere signalen dat de steunmaatregelen negatief uitpakken voor vrouwelijke ondernemers. Daarom winnen we juridisch advies in bij advocatenkantoor Stibbe over de knelpunten in de NOW-, Tozo- en TOFA-regelingen. Samen met alle lidorganisaties van de Alliantie Samen Werkt Het (ASWH) sturen we een brief naar de minister om deze knelpunten aan te kaarten en om te verzoeken tot onderzoek en het ondernemen van actie. 

Eén van de knelpunten is dat wanneer een ondernemer of onderneming (grotendeels) afhankelijk is van de arbeid van een vrouw, en deze vrouw recent zwanger is geweest waardoor er vlak voor de coronacrisis minder omzet is gedraaid, dit nadelig uitpakt voor de NOW-aanvraag: het UWV berekent immers de omzetdaling door de coronacrisis op basis van de omzet vlak vóór de coronacrisis (referentieperiode). 

Lees hier de brief aan minister Koolmees.

November 2020

Op 11 november, Equal Pay Day, publiceren we de brief aan de minister en benadrukken we het belang van gelijkebehandelingswetgeving in het opstellen van dit soort regelingen. Ook vragen we de minister nogmaals om een reactie. Omdat we op 16 november, na het overschrijden van de antwoordtermijn, nog steeds geen reactie hebben gekregen, sturen we de brief naar Tweede Kamerleden

December 2020

We hebben op 14 december contact met Stichting van de Arbeid, omdat ook zij zich inzetten voor gelijke beloning. Zij geven aan dat ze het ministerie adviseren over de steunmaatregelen en dat ze het punt van ongelijke behandeling samen met andere partners die het ministerie adviseren, hebben aangekaart. 

Op 21 december krijgen we de formele reactie van de minister. Kort gezegd stelt de minister dat het door de grofmazigheid van de regelingen het niet mogelijk is om maatwerk toe te passen. We beraden ons op een formele reactie aan de minister. Want voor ons staat vast dat inmiddels 40% van de ondernemers in Nederland vrouw is, en dat van maatwerk dus geen sprake is. 

Januari 2021

De minister is niet van plan om momenteel een onderzoek in te stellen naar de knelpunten. Om de problemen beter in kaart te brengen, roepen wij gedupeerden van deze regelingen op om zich bij ons te melden. Wij beraden ons met hulp van advocatenkantoor Stibbe op vervolgstappen, en bereiden we de formele reactie aan de minister voor. 

Ook nemen we contact op met Tweede Kamerleden die lid zijn van de commissie SZW met het verzoek om kamervragen te stellen over de problemen. Door de val van het kabinet is het nog onduidelijk in hoeverre dit kan worden opgepakt. 

Ben jij gedupeerd door de steunmaatregelen omdat er mogelijk sprake is van ongelijke behandeling? Laat het ons weten: mail naar info@clara-wichmann.nl

 

* Voor leesbaarheid schrijven wij vrouwen op deze pagina. Hiermee bedoelen wij transgender en cisgender vrouwen. Bureau Clara Wichmann zet zich ook in voor de rechtspositie van trans mannen en non-binaire personen.

 

Sorry

De versie van de browser die je gebruikt is verouderd en wordt niet ondersteund.
Upgrade je browser om de website optimaal te gebruiken.