Auteur: Marieke Warmelink

  • Gezocht: Juridisch Adviseur Vrouwenrechtswinkel Amsterdam (6-8 uur per week | vrijwillig)

    Ben jij rechtenstudent aan een Nederlandse universiteit of HBO, kun je niet wachten om praktijkervaring op te doen én wil je vrouwen helpen met het beantwoorden van juridische vragen? Dan zijn wij op zoek naar jou!  

    Vanaf september 2024 heeft de Vrouwenrechtswinkel weer plek voor juridisch adviseurs bij één van onze locaties in Amsterdam West, Noord of Zuidoost.

    De Vrouwenrechtswinkel Amsterdam
    Er is nog steeds veel ongelijkheid tussen mannen en vrouwen, terwijl ieder mens gelijke kansen verdient. Daarom hebben we een plek gecreëerd waar álle vrouwen zich welkom en gehoord voelen. Wij geven antwoord op juridische vragen en geven gratis juridisch advies op maat. Door aan het werk te gaan bij onze Vrouwenrechtswinkel help je vrouwen met uiteenlopende juridische kwesties, waardoor je jouw theoretische kennis op een mooie manier in de praktijk kunt brengen!

    Wat ga je doen? 

    • Je gaat juridisch advies geven aan vrouwen tijdens spreekuren in één van onze drie locaties van de Vrouwenrechtswinkel. Je voert daarvoor intakegesprekken met cliënten en brengt het juridische probleem in kaart. Vervolgens werk je de casus uit en stel je een advies op. Dit doe je altijd samen met een andere juridische adviseur. 
    • Je onderzoekt de juridische problemen onder begeleiding van juridische experts en overlegt met advocaten uit ons netwerk om tot een gedegen advies te komen. 

    Wat bieden wij? 

    • Een enorme dosis praktijkervaring!
      Je leert bij ons cliëntgesprekken voeren, juridische adviezen opstellen en werken in een gender-en cultuursensitief juridisch team. 
    • Trainingen en cursussen.
      We bieden inhoudelijke cursussen aan over rechtsgebieden die we veel terugzien in de Vrouwenrechtswinkel en besteden ruime aandacht aan het ontwikkelen van praktische vaardigheden, zoals gesprekstechnieken. 
    • Een sterk professioneel netwerk.
      Via Bureau Clara Wichmann, de Gemeente Amsterdam en de aangesloten vrouwenorganisaties en advocatenkantoren, bouw je een stevig netwerk op. 
    • Een netwerk vol gedreven medestudenten die zich inzetten voor vrouwenrechten.
      De spreekuren zijn naast leerzaam ook erg gezellig en er worden regelmatig gezamenlijke activiteiten georganiseerd. 
    • De mogelijkheid om studiepunten te verdienen.
      Er zijn verschillende vakken waarbij jouw werk in de Vrouwenrechtswinkel mee kan tellen voor studiepunten.
      Bijvoorbeeld:
      – Clinic Rechtshulpverlening, een speciaal vak gericht op je werk in de Vrouwenrechtswinkel (alleen voor bachelor rechtenstudenten van de UvA);
      – Clinic Recht & Beleid, waarbij je interessante juridische vraagstukken uit de Vrouwenrechtswinkel verder kunt onderzoeken (alleen voor masterstudenten van de UvA); 

    Wat vragen wij? 

    • Je vindt het leuk om verschillende soorten vrouwen te helpen, je hebt goede communicatieve vaardigheden en je werkt graag samen met andere studenten; 
    • Je bent betrouwbaar en integer. Dit betekent o.a. dat jij je aan gemaakte afspraken houdt en dat je goed weet om te gaan met vertrouwelijke informatie;  
    • Je hebt het eerste studiejaar van een rechtenstudie afgerond. Zowel rechtenstudenten van de universiteit als HBO zijn welkom om te solliciteren; 
    • Je bent voor 6-8 uur per week en minimaal één spreekuur per week beschikbaar; 
    • Je bent het gehele collegejaar van september 2024 t/m juli 2025 beschikbaar; 
    • Spreek je naast Nederlands en Engels nog een andere taal, dan is dat zeker een pré (geen vereiste). 

    Ben je geïnteresseerd?
    De functie van juridisch adviseur is onbetaald. Wil je onderdeel uitmaken van ons enthousiaste vrijwilligersteam? Stuur dan jouw cv en motivatiebrief waarin je antwoord geeft op de volgende vragen: 

    1. Wat spreekt je aan in het werk van de Vrouwenrechtswinkel? 
    2. Welke vaardigheid die jij bezit of waardevolle ervaring die je hebt opgedaan, is volgens jou het meest belangrijk voor het uitvoeren van de functie juridisch adviseur?   
    3. Ben je voor 6-8 uur per week en minimaal één spreekuur per week gedurende het gehele collegejaar van september 2024 t/m juli 2025 beschikbaar? 

    Je kunt t/m zondag 23 juni 2024 reageren op deze vacature door te mailen naar Melissa Lo-Fo-Wong (projectcoördinator) via mlofowong@clara-wichmann.nl 

    Heb je vragen over de functie, twijfel je nog ergens over of vind je het fijn om eerst een spreekuur mee te lopen voordat je solliciteert? Neem dan contact op met Marlies Vegter (juridisch expert) via: mvegter@clara-wichmann.nl of 0630416045. 

     De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden tussen maandag 24 juni en vrijdag 12 juli. 

  • DISCRIMINERENDE ALGORITMES BESTRIJDEN VIA HET RECHT

    Op donderdag 30 mei vindt de zitting in de zaak tegen Meta, de aanbieder van onlinediensten van Facebook, bij het Nederlandse College voor de Rechten van de Mens plaats. Bureau Clara Wichmann en Global Witness dienden in 2023 een klacht in bij het College, omdat er sterke aanwijzingen zijn dat Meta middels hun algoritme discrimineert op geslacht bij de plaatsing van vacatures. Door bepaalde beroepen bijna uitsluitend aan mannen of vrouwen te tonen, ontneemt Meta werkzoekenden de mogelijkheid om in hun tijdlijn voor hun interessante vacatures te vinden.

    Panelgesprek in Spui25
    Vandaag vond een panelgesprek plaats dat in het teken stond van de zitting tegen Meta. Het panelgesprek ging verder in op de achtergronden van deze Meta-zaak en over de parallelle procedures in Nederland, Frankrijk, het  VK en de VS. Tenslotte werd een discussie gevoerd over de wijzen waarop maatschappelijke problemen zoals seksisme, racisme en andere vormen van discriminatie kunnen worden weerspiegeld, belicht en aangepakt door technologische ontwikkelingen.

    Berty Bannor, staflid beleid en onderzoek bij Bureau Clara Wichmann:
    “Algoritmische besluitvorming wordt steeds meer ingezet door overheidsinstanties, bedrijven en organisaties. Als blijkt dat de uitkomsten daarvan bijdragen aan stereotypering van vrouwen, dan is dat onacceptabel. We hopen dan ook dat het onderzoek van het College ervoor zorgt dat Meta haar algoritme zo snel mogelijk aanpast.”

    Opzet en uitkomsten onderzoek Global Witness
    Global Witness, een mensenrechtorganisatie in het Verenigd Koninkrijk, plaatste in maart 2022 en april 2023 advertenties op Facebook voor vacatures voor elektricien, kapper, leerkracht basisonderwijs, monteur, receptionist, schilder, chef-kok, koerier en pakketbezorger. Deze advertenties werden genderneutraal vormgegeven en beschreven en verwezen naar echte vacatures op Indeed.nl. Bij de plaatsing gaf Global Witness alleen aan dat de advertenties aan gebruikers van 18 jaar of ouder in Nederland getoond moesten worden. Er werd geen gebruikgemaakt van doelgroepselectie. De uitkomsten van het onderzoek geven sterke aanwijzingen dat het algoritme van Meta ervoor zorgt dat vacatures voor beroepen die historisch gezien vaker door mannen of vrouwen worden beoefend, genderselectief worden getoond. Als voorbeeld, de vacatures voor elektricien en monteur werden bijna uitsluitend aan mannen getoond. Vacatures voor receptionist, leerkracht basisonderwijs en kapper verschenen vrijwel uitsluitend in de tijdlijn van vrouwen.

    De rol van het College
    Als onderzoek door het College voor de Rechten van de Mens aantoont dat het algoritme van Meta inderdaad discrimineert, dan vragen Bureau Clara Wichmann en Global Witness aan het College om aanbevelingen te doen om dit te stoppen. Het College kan aanbevelen dat Meta haar algoritme zodanig aanpast zodat discriminatie wordt voorkomen.

    Parrallele procedure bij de Autoriteit Persoonsgegevens
    Naast de klacht bij het College hebben Bureau Clara Wichmann en Global Witness een handhavingsverzoek ingediend bij de Autoriteit Persoonsgegevens. De Autoriteit Persoonsgegevens heeft de bevoegdheid om een dwangsom op te leggen aan Facebook Netherlands (een dochteronderneming van Meta) om zo een einde te maken aan de discriminerende gegevensverwerking.

    De klacht voor het College voor de Rechten van de Mens is opgesteld door advocaten mr. Thomas van der Sommen en mr. Brechtje Vossenberg (Prakken d’Oliveira) in samenwerking met studenten van de Business & Human Rights Clinic van de Universiteit van Amsterdam. Het Handhavingsverzoek voor de Autoriteit Persoonsgegevens is opgesteld in samenwerking met studenten van ILPLab van het Instituut voor Informatierecht, Universiteit van Amsterdam.

  • Vrouwen draaien wel degelijk op voor de kosten van anticonceptie

    Uit onderzoek van de Vrije Universiteit en de Universiteit van Amsterdam blijkt dat vrouwen in overwegende mate de kosten van anticonceptie dragen. Het Hof Den Haag oordeelde op 12 september 2023 in de rechtszaak voor gratis anticonceptie onder meer dat dit niet voldoende zou zijn gebleken. Het onderzoek toont aan dat: bijna de helft van de vrouwen met een vaste relatie aangeeft de kosten van anticonceptie volledig te betalen en slechts 1 op de 5 zegt de kosten gelijkwaardig met haar partner te verdelen. Terwijl 77% van de mannen met een vaste relatie de kosten wel zou willen delen, doen zij dat in de praktijk vaak niet. Dit onderzoek toont dus wel degelijk aan dat vrouwen voor deze kosten opdraaien. 

    Esmeé Zwiers, Universitair Docent of Econometrics and Data Science bij de Universiteit van Amsterdam:
    “Dit is het eerste onderzoek naar het gebruik, voorkeuren en betaling van anticonceptie onder een representatieve steekproef van de Nederlandse bevolking van 18 tot 49 jaar oud. De resultaten laten duidelijk zien dat de kosten van anticonceptie (condooms uitgezonderd) in Nederland voornamelijk door vrouwen worden gedragen.”

    Verdeling kosten anticonceptie binnen relatie 
    Slechts 19% van de vrouwen van 21 jaar en ouder die seks hebben met mannen en een vaste relatie hebben (gehad) geeft aan de kosten van anticonceptie gelijk te delen met de partner. Bijna de helft (48%) van de vrouwen zegt de volledige kosten van anticonceptiemiddelen (condooms niet meegerekend) te betalen en 3% zegt meestal meer te betalen dan hun partner. In 23% van de gevallen betaalt iemand anders (vrijwel altijd de zorgverzekering) en slechts 7% van de vrouwen geven aan dat de partner (meer) voor anticonceptie betaalt. Tenslotte geeft 77% van de mannen aan dat mannen én vrouwen beide verantwoordelijk zijn voor de kosten van anticonceptie, maar geeft slechts 29% van de mannen aan dat dit ook echt gebeurt. 

    Anticonceptie fundamenteel belang 
    Gratis anticonceptie betreft een principiële zaak die essentieel is voor het waarborgen van het fundamentele reproductieve recht op anticonceptie. Vrouwen dragen in overwegende mate de kosten en lasten van anticonceptie, terwijl de hele samenleving daar profijt van heeft.  

    Rechtszaak voor gratis anticonceptie 
    In februari 2020 stapten Bureau Clara Wichmann samen met DeGoedeZaak, het Humanistisch Verbond, Women Inc. en de Nederlands Vrouwenraad, én gesteund door meer dan 7300 mede-eisers naar de rechter om gratis anticonceptie in Nederland juridisch af te dwingen voor vrouwen en mensen met een baarmoeder. De zaak loopt nu in cassatie en dat betekent dat de zaak wordt behandeld door de Hoge Raad, de hoogste rechter in civiele zaken in Nederland. 

    Bekijk hier de onderzoeksresultaten van de Vrije Universiteit en de Universiteit van Amsterdam

  • Vrouwenrechten staan niet tegenover Transgender rechten

    Politieke partijen NSC en SGP hebben een motie ingediend om het wetsvoorstel ter verbetering van de Transgenderwet in te trekken. Vandaag zou hier in de Tweede Kamer over worden gestemd, maar dat is nu uitgesteld.

    “Onze oproep voor zorgvuldige wetgeving lijkt gehoord te zijn,” zegt Remke Verdegem, voorzitter van Transgender Netwerk. “Of je nu voor of tegen vernieuwing van de transgenderwet bent: het is goed als de transgenderwet de normale procedure voor een nieuwe wet doorloopt. De transgenderwet verdient een zorgvuldig wetgevingsproces, net als andere wetten.

    Brief aan politieke partijen
    Vorige week zijn wij erg geschrokken van het voornemen van NSC en SGP om via een motie het wetsvoorstel ter verbetering van de Transgenderwet in te trekken. Wij hebben op 9 april deze brief gestuurd met het verzoek dit voornemen te heroverwegen. Het initiatief van Transgendernetwerk om politieke partijen op te roepen tegen te stemmen heeft kennelijk geholpen, want vlak voor de stemming lieten NSC en SGP weten dat ze de motie aanhouden. Dat wil zeggen: de motie wordt voorlopig uitgesteld, maar kan door de partijen later alsnog in stemming gebracht worden.

    Desinformatie over gevolgen veiligheid van vrouwen
    Wij maken ons, als feministische organisatie, zorgen over de desinformatie die wordt verspreid over de mogelijke gevolgen voor de veiligheid van vrouwen die deze wetswijziging zou hebben. De volgende argumenten worden aangehaald die volgens ons onjuist zijn:

    • personen zouden hun geslachtsregistratie wijzigen op oneigenlijke gronden waardoor zij toegang zouden krijgen tot faciliteiten voor vrouwen
    • de veiligheid van vrouwen zou in vrouwengevangenissen in het geding zijn

    Standpunt Bureau Clara Wichmann
    Het kabinet heeft destijds zelf aangegeven dat er geen verband is tussen dergelijke zorg en het wijzigen van geslacht registratie op de geboorteakte.* Daarnaast is het wetsvoorstel met waarborgen en met zorgvuldigheid omkleed. Tenslotte blijkt uit verschillende rapporten dat er geen bewijs is dat de veiligheid van vrouwen in het geding zou zijn vanwege het wetsvoorstel ter verbetering van de Transgenderwet.** Uit de rapporten blijkt dat de geconstateerde misstanden gepleegd zijn door medewerkers van de gevangenissen en zijn de slachtoffers zowel gevangenen als medewerkers. Daar blijkt vervolgens ook dat juist transgender personen uiterst kwetsbaar zijn in het gevangeniswezen.***

    Zelfbeschikkingswet Duitsland en België
    In Duitsland is op 12 april de Zelfbeschikkingswet aangenomen en wordt het voor Duitsers vanaf 1 november 2024 mogelijk om op basis van een eigen verklaring hun geslachtsregistratie en voornaam aan te passen bij het gemeentehuis. In België kunnen transgender personen per 1 oktober 2023 meerdere keren volgens dezelfde procedure hun geslachtsregistratie en voornaam aanpassen. In totaal zijn er elf landen in Europa met een dergelijke Transgenderwet en uit die landen komen geen verontrustende berichten. Het wordt tijd dat Nederland volgt.

    Bronnen:

    * Nota naar Aanleiding van het verslag, 35 825, nr. 7

    ** Inspectie Rapport van Justitie en Veiligheid over grensoverschrijdend gedrag in Nieuwersluis

    *** rapport van de regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld 

  • Vrouwenrechten staan niet tegenover Transgender rechten

    Politieke partijen NSC en SGP hebben een motie ingediend om het wetsvoorstel ter verbetering van de Transgenderwet in te trekken. Vandaag zou hier in de Tweede Kamer over worden gestemd, maar dat is nu uitgesteld.

    “Onze oproep voor zorgvuldige wetgeving lijkt gehoord te zijn,” zegt Remke Verdegem, voorzitter van Transgender Netwerk. “Of je nu voor of tegen vernieuwing van de transgenderwet bent: het is goed als de transgenderwet de normale procedure voor een nieuwe wet doorloopt. De transgenderwet verdient een zorgvuldig wetgevingsproces, net als andere wetten.

    Brief aan politieke partij NSC
    Vorige week zijn wij erg geschrokken van het voornemen van NSC en SGP om via een motie het wetsvoorstel ter verbetering van de Transgenderwet in te trekken. Wij hebben op 9 april deze brief gestuurd met het verzoek dit voornemen te heroverwegen. Het initiatief van Transgendernetwerk om politieke partijen op te roepen tegen te stemmen heeft kennelijk geholpen, want vlak voor de stemming lieten NSC en SGP weten dat ze de motie aanhouden. Dat wil zeggen: de motie wordt voorlopig uitgesteld, maar kan door de partijen later alsnog in stemming gebracht worden.

    Desinformatie gevolgen veiligheid van vrouwen
    Wij maken ons, als feministische organisatie, zorgen over de desinformatie die wordt verspreid over de mogelijke gevolgen voor de veiligheid van vrouwen die deze wetswijziging zou hebben. De volgende argumenten worden aangehaald die volgens ons onjuist zijn:

    • personen zouden hun geslachtsregistratie wijzigen op oneigenlijke gronden waardoor zij toegang zouden krijgen tot faciliteiten voor vrouwen
    • de veiligheid van vrouwen zou in vrouwengevangenissen in het geding zijn

    Standpunt Bureau Clara Wichmann
    Het kabinet heeft destijds zelf aangegeven dat er is geen verband is tussen dergelijke zorg en het wijzigen van geslacht registratie op de geboorteakte.* Daarnaast is het wetsvoorstel met waarborgen en met zorgvuldigheid omkleed. Tenslotte blijkt uit verschillende rapporten dat er geen bewijs is dat de veiligheid van vrouwen in het geding zou zijn vanwege het wetsvoorstel ter verbetering van de Transgenderwet.** Uit de rapporten blijkt dat de geconstateerde misstanden gepleegd zijn door medewerkers van de gevangenissen en zijn de slachtoffers zowel gevangenen als medewerkers. Daar blijkt vervolgens ook dat juist transgender personen uiterst kwetsbaar zijn in het gevangeniswezen.***

    Zelfbeschikkingswet Duitsland en België
    In Duitsland is op 12 april de Zelfbeschikkingswet aangenomen en wordt het voor Duitsers vanaf 1 november 2024 mogelijk om op basis van een eigen verklaring hun geslachtsregistratie en voornaam aan te passen bij het gemeentehuis. In België kunnen transgender personen per 1 oktober 2023 meerdere keren volgens dezelfde procedure hun geslachtsregistratie en voornaam aanpassen. In totaal zijn er elf landen in Europa met een dergelijke Transgenderwet en uit die landen komen geen verontrustende berichten. Het wordt tijd dat Nederland volgt.

    Bronnen:

    * Nota naar Aanleiding van het verslag, 35 825, nr. 7

    ** Inspectie Rapport van Justitie en Veiligheid over grensoverschrijdend gedrag in Nieuwersluis

    *** rapport van de regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld 

     

  • Brief aan politieke partij NSC: heroverweeg indienen motie Transgenderwet

    Bureau Clara Wichmann is geschrokken van het voornemen van de politieke partij Nationaal Sociaal Contract (NSC), om via een motie het wetsvoorstel ter verbetering van de Transgenderwet in te trekken. Bureau Clara Wichmann heeft op 9 april een brief gestuurd met het verzoek dit voornemen te heroverwegen. Lees hieronder de brief van Bureau Clara Wichmann.

    Dit kun jij doen
    Op dinsdag 16 april wordt er op de motie gestemd. Help mee door politieke partijen op te roepen om tegen de motie te stemmen. Je kunt hiervoor een van de voorbeeldbrieven van Transgendernetwerk gebruiken die zij op hun website hebben geplaatst. Klik hier om naar de website van Transgendernetwerk te gaan.

     

  • Bijeenkomst Uitwerking EU Richtlijn transparante beloning M/V

    De werkgroep sociaal en Europees recht van de VVR organiseert een bijeenkomst over de uitwerking in Nederland van de vorig jaar aangenomen EU Richtlijn transparante beloning M/V 2023/970). Nederland heeft laten weten de richtlijn snel te willen implementeren. Naar verwachting komt er dit voorjaar een concept wetsvoorstel.

    Het schiet niet op met het dichten van de loonkloof M/V. Gaan Richtlijn en wetsvoorstel daar verandering in aanbrengen? De belangrijkste verbeteringen in de nieuwe EU-regels zien op de toegang tot informatie voor de werkzoekende, de rapportageverplichting voor werkgevers, de toegang tot de rechter voor slachtoffers van loondiscriminatie en de verruiming van het toepassingsgebied (voor het eerst ook intersectionele discriminatie). Is dit genoeg? En hoe gaan deze nieuwe maatregelen gehandhaafd worden?

    Pauline de Casparis zal de bijeenkomst voorzitten.Zij hoopt, net als de sprekers op een levendige discussie met de andere deelnemers.

    Zaza van de Koppel houdt een inleiding. Ze schreef een masterscriptie over de handhavingsmechanismen  in de Richtlijn transparante beloning M/V 2023/970 en liep stage bij VNO-NCW | MKB Nederland. Ze was medeorganisator van een kennissessie over dit onderwerp voor de achterban van de grootste werkgeversorganisatie in ons land. Zaza zal het juridisch kader schetsen van de Richtlijn: wat zijn de belangrijkste verbeteringen van de nieuwe regels? En hoe gaan ze gehandhaafd worden? Ze zal een aantal voorbeelden geven van veranderingen die bedrijven zullen moeten gaan doorvoeren.

    Laura van Stein, beleidsadviseur vrouwenstrategie bij de FNV, en Marlies Vegter van Bureau Clara Wichmann zijn coreferenten.
    Laura geeft een toelichting op wat de FNV al doet om gelijke beloning te bereiken met de vrouwenstrategie en met inzet van functiewaarderingssystemen.  Ze gaat ook in op hoe de FNV aankijkt tegen de veranderingen die Richtlijn en wetsvoorstel gaan brengen. Marlies Vegter gaat in op het perspectief vanuit de praktijk: wat voor vragen komen langs bij Bureau Clara Wichmann? Hoe zit het met bewijslastproblemen en met de definitie van gelijk werk

    Datum: donderdag 28 maart 2024
    Tijd:     15.30 – 17.30 uur (15 uur inloop).
    Plaats: Amsterdam Law Hub Nieuwe Achtergracht 164 Amsterdam
    Toegang is gratis, ook voor niet-leden. Graag aanmelden bij de werkgroep.

    De Law Hub is op de begane grond van de UvA op de Nieuwe Achtergracht in Amsterdam

  • DIT IS WAAROM INTERSECTIONALITEIT ERKEND MOET WORDEN

    Intersectionele discriminatie wordt in de rechtspraak en anti-discriminatiewetgeving van de Europese Unie nog altijd niet erkend en dat is problematisch. De EU veronderstelt dat mensen enkel op basis van één kenmerk gediscrimineerd kunnen worden. Dat is niet waar. Discriminatie en uitsluiting kan namelijk op meerdere manieren plaatsvinden. Een vrouw uit een etnische minderheidsgroep kan gediscrimineerd worden op basis van haar geslacht, én op grond van haar etniciteit, én op basis van haar lichamelijke beperking én op basis van haar godsdienst. Een intersectioneel perspectief zorgt ervoor dat verschillende dimensies van uitsluiting aandacht krijgen en er niet voorbijgegaan wordt aan specifieke ervaringen van discriminatieslachtoffers.  

    Intersectionaliteit is een sociologisch denkkader dat licht werpt op de unieke vormen van meervoudige discriminatie die een persoon kan ervaren op grond van diens sociale identiteit. Je maatschappelijke positie wordt namelijk bepaald door verschillende betekenisgevers, zoals gender, maar ook nationaliteit, ras/etniciteit, klasse, religie, leeftijd, seksualiteit, legale status, enzovoort. Al deze factoren beïnvloeden en versterken elkaar, waardoor unieke ervaringen van discriminatie of privilege ontstaan.

    Het juridisch belang van het erkennen van intersectionele discriminatie
    Door intersectionele discriminatie te erkennen, wordt duidelijk hoe verschillende discriminatiegronden op elkaar inwerken en elkaar versterken. Intersectionele discriminatie is iets anders dan discriminatie op meerdere gronden: het is een vorm van discriminatie waarbij mensen geraakt worden door een combinatie van discriminatiegronden. Een vrouw van kleur krijgt te maken met een andere soort discriminatie dan een witte vrouw of een man van kleur, omdat in haar geval twee discriminatiegronden – ras en geslacht – elkaar versterken. Op dezelfde manier kan een moslima die een hoofddoek draagt, daardoor problemen ondervinden op het werk, terwijl dat anders ligt voor een man of een niet-islamitische vrouw.    

    Aandacht voor intersectionele discriminatie brengt de groepen mensen in beeld die het hardst geraakt worden. Wordt maar naar één discriminatiegrond gekeken of naar meerdere los van elkaar, dan wordt dit niet gezien. De conclusie is dan dat er géén discriminatie is, terwijl er juist sprake is van een ernstiger vorm ervan. 

    Vooral voor vrouwen is dit belangrijk, omdat zij zich vaak in een kwetsbare situatie bevinden, waarin verschillende vormen van discriminatie elkaar versterken. Denk aan vrouwen van kleur, religieuze vrouwen, vrouwen met een beperking, vrouwen met een lagere sociaal economische status, en vrouwen uit de LHBTIQ+ gemeenschap. 

    Het is belangrijk dat rechters, maar ook organen als het College voor de Rechten van de Mens, zich hiervan rekenschap geven en in voorkomende gevallen niet alleen naar de in de wet genoemde discriminatiegronden kijken, maar ook naar een intersectie/combinatie hiervan. 

    Intersectionele discriminatie wordt wél geregistreerd
    De antidiscriminatievoorzieningen in Nederland houden wel rekening met intersectionaliteit. In 2022 hebben zij 363 meldingen geregistreerd. Uit alle meldingen lijkt herkomst de grond met de meest diverse combinaties andere gronden te zijn. Bijvoorbeeld: herkomst en geslacht, herkomst en godsdienst, herkomst en seksuele gerichtheid.  

    Een vrouw heeft het gevoel dat ze op haar werk wordt gediscrimineerd op basis van haar geslacht en herkomst. Zo groet de manager haar niet en moet zij zwaarder werk doen dan bijvoorbeeld een man, of iemand met een Nederlandse herkomst.
    (Melding antidiscriminatievoorziening)

    Internationale Dag tegen Racisme en Discriminatie 
    Bureau Clara Wichmann wordt gedreven door intersectioneel feminisme. Wij streven naar het verbeteren van de rechtspositie van álle vrouwen, ongeacht: etniciteit, religie, seksuele oriëntatie, sociaal economische achtergrond en leeftijd. Bureau Clara Wichmann ondersteunt de procedure van een vrouw inzake intersectionele discriminatie op de werkvloer op grond van ras en geslacht. Op de Internationale Dag tegen Racisme en Discriminatie vragen wij samen met onze samenwerkingspartners extra aandacht voor intersectionele discriminatie, omdat dat helaas nog onvoldoende aandacht krijgt. 

    Discriminatiecijfers 2022:

  • Reactie Bureau Clara Wichmann en Loonstein Advocaten op het rapport van de Regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld

    Vandaag werd een rapport van Mariëtte Hamer, Regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag, gepresenteerd over seksueel grensoverschrijdend gedrag in Nederlandse vrouwengevangenissen. Sinds begin 2023 pleit Bureau Clara Wichmann samen met vrouwen die slachtoffer zijn van deze misstanden en met Loonstein Advocaten en advocaten van advocatenkantoor de Brauw Blackstone Westbroek voor erkenning van wat vrouwen is aangedaan en voor structurele verbeteringen in de vrouwengevangenissen. In samenwerking met Loonstein advocaten die deze vrouwen bijstaan, willen wij, Bureau Clara Wichmann, onze reactie delen op de recente bevindingen met betrekking tot de veiligheid van vrouwen in detentie.

    Vrouwen in detentie krijgen te maken met seksueel misbruik, (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, machtsmisbruik door gevangenisbewaarders en tekortschietende medische zorg. Vertrouwelijk melding maken van deze misstanden is echter zo goed als onmogelijk, zo blijkt uit verhalen van tientallen (ex-)gedetineerde vrouwen. Ook in het vorig jaar verschenen rapport van de Inspectie Justitie en Veiligheid worden deze misstanden gesignaleerd.  

    Bureau Clara Wichmann pleit samen met vrouwen die slachtoffer zijn van deze misstanden en met Loonstein Advocaten voor erkenning van wat vrouwen is aangedaan en voor structurele verbeteringen in de vrouwengevangenissen. Vanwege de omvang en de ernst van de zaak is ook advocatenkantoor De Brauw Blackstone Westbroek (pro bono) betrokken. 

    Wij verwelkomen en onderschrijven de aanbevelingen die de Regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld doet om de veiligheid van vrouwen in detentie te garanderen. Ook wij zijn van mening dat er een cultuurverandering in de penitentiaire inrichtingen noodzakelijk is.  

    De Regeringscommissaris signaleert dat de drempels om misstanden te melden nog steeds te hoog zijn voor gedetineerde vrouwen. Het is onduidelijk waar vrouwen misstanden veilig kunnen melden en wat er vervolgens met hun meldingen gedaan wordt. Dit bleek eerder ook al uit het rapport van de Inspectie Justitie en Veiligheid, maar aan dat advies is vooralsnog geen opvolging gegeven. Wij ondersteunen de oproep van de Regeringscommissaris om dit nu met de grootste urgentie eindelijk goed te regelen.   

    Het is goed dat de Regeringscommissaris grondig onderzoek heeft gedaan. Wij zijn blij dat de Regeringscommissaris in haar rapport en de aanbevelingen, de inbreng heeft betrokken van  (ex-)gedetineerde vrouwen om de veiligheid in penitentiaire inrichtingen te verbeteren. Lilianne Ploumen, Bureau Clara Wichmann:

    “De aanbevelingen van de regeringscommissaris moeten snel worden uitgevoerd. Verbetermaatregelen kunnen niet langer wachten. We verwachten van de minister nu daadkrachtig ingrijpen om de veiligheid van vrouwen in gevangenissen te waarborgen en te voorkomen dat nog meer vrouwen slachtoffer worden van deze misstanden.”

    Johan Oosterhagen, Loonstein Advocaten:

    “Gedetineerden wachten al sinds het inspectierapport op veranderingen en hopen dat dit advies voor de minister aanleiding vormt om maatregelen in te voeren die op korte termijn zorgen voor een veilige cultuur in PI Nieuwersluis.”

     

    Rapport in de media:

    Volkskrant – Veiligheid in vrouwengevangenis ‘onvoldoende’: drie cipiers vervolgd voor aanranding en verkrachting

    RTL Nieuws – Rapport: seksueel wangedrag probleem in vrouwengevangenissen

     

     

     

  • Rechtbank verklaart Bureau Clara Wichmann ontvankelijk in Siliconenzaak tegen fabrikant Allergan

    Persbericht

    Rechtbank verklaart Bureau Clara Wichmann ontvankelijk in Siliconenzaak tegen fabrikant Allergan 

    Amsterdam, 14 februari 2024 – Op 14 februari 2024 heeft de rechtbank Amsterdam geoordeeld dat Bureau Clara Wichmann ontvankelijk is in de Siliconenzaak. Dit betekent dat de organisatie namens de 60.000 mensen met ruwe of getextureerde borstimplantaten van Allergan de collectieve rechtszaak tegen Allergan verder kan voeren. In december 2022 stapte Bureau Clara Wichmann naar de rechter om een schadevergoeding te eisen namens 60.000 mensen met ruwe of getextureerde borstimplantaten van Allergan vanwege de mogelijke gezondheidsrisico’s. Het vonnis van de rechtbank van 14 februari 2024 gaat nog niet over de inhoud van de zaak, maar om enkele belangrijke formele aspecten.  

    De rechtbank heeft geoordeeld dat Bureau Clara Wichmann mag opkomen voor alle vrouwen* die in Nederland ruwe borstimplantaten of tissue-expanders van Allergan, Inamed of McGhan hebben gekregen. Dat zijn naar schatting ongeveer 60.000 vrouwen. Dit betekent dat de zaak doorgaat naar de inhoudelijke behandeling. Allergan zal moeten reageren op de aantijgingen van Bureau Clara Wichmann dat de implantaten gebrekkige producten zijn omdat ze vrouwen ziek kunnen maken. Die vraag zal de rechtbank vervolgens voor alle 60.000 vrouwen beantwoorden. Jurist Linde Bryk van Bureau Clara Wichmann:   

    ”Dit tussenvonnis is een belangrijke stap. De rechtbank heeft geoordeeld dat Bureau Clara Wichmann deze 60.000 vrouwen mag vertegenwoordigen. Hierdoor kunnen wij samen met deze vrouwen de fabrikant aanspreken voor het op de markt brengen van dit gebrekkig product.” 

    Bureau Clara Wichmann mag opkomen voor alle vrouwen die in Nederland Allergan implanten hebben gekregen 

    De rechtbank heeft vandaag geoordeeld dat Bureau Clara Wichmann mag opkomen voor alle vrouwen die ruwe implantaten van Allergan in Nederland hebben gekregen. Op grond van dit tussenvonnis mag Bureau Clara Wichmann voor alle vrouwendie implantaten hebben gekregen die na 15 november 2016 in omloop zijn gebracht direct een schadevergoeding vorderen . Dit is mogelijk door nieuwe wetgeving die na die datum van toepassing is. Ook voor vrouwen die implantaten hebben die voor 15 november 2016 in omloop zijn gebracht, zal de rechter in deze zaak kunnen vaststellen of Allergan aansprakelijk is of niet. De schade moet daarna apart worden gevorderd of kan door Bureau Clara Wichmann via een schikking voor alle vrouwen geregeld worden. Voor alle 60.000 vrouwen gaat het nu eerst over de vraag of Allergan aansprakelijk is.  

     
    Materiële en immateriële schadevordering 

    De rechtbank heeft verder beslist dat Bureau Clara Wichmann zowel materiële als immateriële schade mag vorderen. Niet alleen de kosten van het verwijderen van de implantaten of reconstructie kunnen in deze procedure worden gevorderd, maar ook een compensatie voor het leed dat de implantaten, alle behandelingen en de onzekerheid hebben veroorzaakt.  

    “Dit tussenvonnis is erg goed nieuws. Door dit tussenvonnis kunnen wij voor veel vrouwen de aansprakelijkheid van Allergan laten vaststellen. Dit betekent dat het leed dat door deze implantaten is veroorzaakt ook juridisch erkend kan worden.”, vertelt Bryk.   

    Rechter oordeelt positief over financiering van de zaak 

    Tot slot heeft de rechter bepaald dat de financiering van de rechtszaak op orde is en dat Bureau Clara Wichmann daar geen verdere informatie over hoeft te verstrekken. Bureau Clara Wichmann beschikt over voldoende middelen om de procedure te kunnen voeren en handelt onafhankelijk van de procesfinancier.  

    Vervolg  

    Voordat er verder gegaan wordt met de inhoudelijke behandeling van de zaak, volgt er een tussenfase. In deze tussenfase kunnen vrouwen bij de rechtbank aangeven dat ze niet vertegenwoordigd willen worden door Bureau Clara Wichmann in de collectieve rechtszaak tegen Allergan, bijvoorbeeld omdat ze geen behoefte hebben aan een schadevergoeding of omdat ze liever zelf een individuele rechtszaak tegen Allergan beginnen. Hoe dit er in de praktijk uitziet, zal nog kenbaar worden gemaakt op siliconenzaak.nl en in een landelijk dagblad. De inhoudelijke behandeling van de zaak zal naar verwachting in het najaar worden voortgezet. Wij verwachten een uiteindelijk inhoudelijk oordeel van de rechtbank in 2025.  

    * Met vrouwen bedoelen we cisgender vrouwen, transgender vrouwen en ieder persoon dat zich als vrouw identificeert.   

    Op siliconenzaak.nl staat de volledige lijst met implantaten van Allergan. In de lijst met meest gestelde vragen lees je over de verwachte juridische stappen in rechtszaak, reacties van Allergan en medische feiten. Ook vertelt een aantal vrouwen daar hun persoonlijke ervaringen met Biocell of Natrelleimplantaten van Allergan.