Auteur: Marieke Warmelink

  • Vacature: Staflid Pers en Social Media (28-32 uur per week)

    Ben jij een (social) mediaspecialist, journalist of persvoorlichter met een scherp oog voor timing én een hart voor sociale rechtvaardigheid? Wil jij je talent inzetten om de strijd voor gendergelijkheid kracht bij te zetten – in de media én in de rechtszaal? Dan zoeken we jou!  

    Bureau Clara Wichmann 
    Bureau Clara Wichmann is een feministische, juridische organisatie die zich al ruim 40 jaar inzet voor gendergelijkheid in Nederland. We strijden voor een betere rechtspositie van vrouwen via strategische rechtszaken, beleidsadvies en lobby op thema’s zoals gelijke beloning, zwangerschapsdiscriminatie, abortusrechten en gratis anticonceptie. Onze aanpak is scherp, gedreven en altijd vanuit het perspectief van rechtvaardigheid.  

    De Vrouwenrechtswinkel Amsterdam
    In 2021 hebben we de Vrouwenrechtswinkel Amsterdam opgericht: een plek waar vrouwen gratis juridisch advies kunnen krijgen van rechtenstudenten, onder begeleiding van ervaren juristen. Hier staat één ding centraal: alle vrouwen – ongeacht achtergrond – moeten zich welkom, veilig en gehoord voelen.   

    Jouw rol
    Jij ontwikkelt en realiseert een krachtige (social) media- en persstrategie die onze rechtszaken en projecten de zichtbaarheid geeft die ze verdienen – online én offline. Je herkent het juiste momentum om onze boodschap in de media te brengen en weet hoe je druk opbouwt via publiciteit. Jij bent de brug tussen ons juridische werk en de buitenwereld: de stem die zorgt dat onze zaken niet alleen in de rechtszaal, maar ook in het publieke debat weerklank vinden. Samen met onze communicatieadviseur vergroot je de impact van onze rechtszaken en geef je een stem aan mensen en belangen die anders on(der)vertegenwoordigd blijven. Je krijgt bovendien een belangrijke rol in het verder professionaliseren van onze visuele en inhoudelijke communicatie, waaronder het meetbaar maken van de impact van onze communicatie en implementeren van onze nieuwe huisstijl. 

    Wat ga jij doen?   

    • Jij stelt samen met onze juristen een krachtige online en offline pers en mediastrategie op voor onze strategische rechtszaken en projecten en onderhoudt contacten met de pers en andere belanghebbenden.   
    • Jij beheert en maakt content voor onze social media kanalen (Bureau Clara Wichmann & de Vrouwenrechtswinkel Amsterdam). Van copy tot beeld en van planning tot interactie. Je reageert actief op relevante ontwikkelingen, volgers en andere accounts om onze zichtbaarheid en betrokkenheid te vergroten.  
    • Jij schrijft en redigeert persberichten, opiniestukken en andere teksten over onze strategische rechtszaken en projecten in samenspraak met collega’s, waarbij je een vertaalslag kunt maken van juridische teksten naar een tekst voor een breed publiek.  
    • Jij monitort het nieuws en bent uitstekend op de hoogte van wat er speelt in de maatschappij onder meer op onderwerpen van onze rechtszaken of die aan onze missie raken, waardoor je waardevolle suggesties kunt doen voor interviews, artikelen of opiniestukken om de standpunten van Bureau Clara Wichmann te delen.  
    • Jij adviseert het team op het gebied van pers en (social) media kansen en ondersteunt de woordvoerders van de organisatie bij media-optredens.   

    Bovenstaande punten gelden voor zowel Bureau Clara Wichmann als Vrouwenrechtswinkel Amsterdam, waarbij het zwaartepunt ligt bij BCW. In het geval van de Vrouwenrechtswinkel werk je samen met een van de coördinatoren.  

     Wat neem je mee?   

    • Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van persvoorlichting en (social) mediastrategie en de uitvoer hiervan.   
    • Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van social media content creatie. 
    • Je bezit uitstekende communicatieve vaardigheden, in woord en geschrift.  
    • Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband goed functioneren.   
    • Je hebt een hands-on mentaliteit, bent initiatiefrijk en weet perskansen te pakken.  
    • Je bent flexibel en stressbestendig.  
    • Je hebt affiniteit met/achtergrondkennis op het gebied van intersectioneel feminisme.   
    • Een gevoel voor juridische teksten heeft de voorkeur, maar is niet noodzakelijk.  
    • Werkervaring op dit gebied bij een maatschappelijke organisatie heeft de voorkeur, maar is niet noodzakelijk. 

    Wat bieden we?   

    • Een leuke functie binnen een missiegedreven organisatie waar een inclusieve werkomgeving, respect, samenwerking en aandacht voor individuele talenten voorop staan;   
    • Een salaris tussen €3.846 – €5.192 op basis van 40-urige werkweek, afhankelijk van relevante werkervaring;   
    • Werkuren zijn in overleg flexibel in te delen met tenminste 50% van de werktijd aanwezigheid op kantoor. Er is een reiskostenvergoeding voor het OV woon/werkverkeer (tweede klasse NS Businesskaart);  
    • Wij werken in een klein, betrokken team en steken ook de handen uit de mouwen waar nodig is binnen de organisatie. Wij zijn ambitieus en er is laagdrempelig contact;   
    • Een functie met veel zelfstandigheid, ruimte voor persoonlijk initiatief en om jouw goede ideeën in de praktijk te brengen;  
    • De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen in deze rol.  

    Diversiteit en inclusie 
    Diversiteit is voor ons geen bijzaak, maar een kernvoorwaarde om onze missie te realiseren: het verbeteren van de rechtspositie van álle vrouwen in Nederland. Daarom streven we bij Bureau Clara Wichmann naar een team en bestuur dat divers is in gender, etniciteit, afkomst, seksuele oriëntatie, sociaal-economische achtergrond, religie, leeftijd en levenservaring.   

    We hechten veel waarde aan verschillende perspectieven en nodigen je uit om in je motivatiebrief toe te lichten hoe jij bijdraagt aan dit streven en waarom inclusie voor jou belangrijk is.   

    Wij geloven dat mensen het best tot hun recht komen in een omgeving waar iedereen zich welkom, gerespecteerd en gehoord voelt. Een inclusieve werkomgeving waarin ruimte is voor samenwerking én voor ieders unieke kwaliteiten staat bij ons centraal.  

    Klinkt dit als jouw volgende stap? 
    Dan horen we graag van je! Laat ons weten waarom jij dé persoon bent om samen met ons nog meer impact te maken met het juridisch werk dat we doen.  Solliciteren kan tot en met 31 oktober 2026.

    Stuur naar sollicitaties@clara-wichmann.nl  je CV en een brief (in PDF vorm) waarin je antwoord geeft op onderstaande vragen:

    1. Wat motiveert je om bij Bureau Clara Wichmann te willen werken? 
    2.  Op welke manier zou een intersectioneel feministische kijk invloed moeten hebben op de media- & persstrategie van Bureau Clara Wichmann? 
    3. Welke prestaties of overwinningen tijdens je carrière hebben gevormd hoe je nu in je werk staat? 
    4. Wat zou je als eerste willen veranderen of aanpakken bij Bureau Clara Wichmann, wanneer je kijkt naar onze eerdere persuitlatingen?  

  • Vacature: Student-stagiair(e)gezocht! Bureau Clara Wichmann voor 32 uur per week (december t/m februari en maart t/m mei)

    Vacature- Student-stagiair(e)gezocht! Bureau Clara Wichmann voor 32 uur per week. We werven voor de periode van december 2026 t/m februari 2027 en voor de periode van maart t/m mei 2027. Wil jij je inzetten voor gendergelijkheid? Ben je rechtenstudent, ben je geïnteresseerd in het meedenken in grote, principiële rechtszaken, en wil je ervaring opdoen bij een juridische organisatie? Dan zoeken we jou.

    Al meer dan 40 jaar lang zet Bureau Clara Wichmann zich in voor gendergelijkheid en de verbetering van de rechtspositie en maatschappelijke positie van vrouwen. Met vrouwen bedoelen we cisgender vrouwen, transgender vrouwen en ieder persoon dat zich als vrouw identificeert. Dit doen wij onder meer door het voeren van rechtszaken, het geven van advies over wet- en regelgeving en het voeren van lobbyactiviteiten op onderwerpen zoals zwangerschapsdiscriminatie, gelijke beloning, recht op abortus en gratis anticonceptie.

    Om de toegang tot het recht voor vrouwen in Amsterdam te vergroten hebben we in 2021 de Vrouwenrechtswinkel Amsterdam opgericht samen met de Universiteit van Amsterdam en de gemeente Amsterdam. Hier kunnen vrouwen terecht voor gratis juridisch advies.

    De rol:
    Wij zoeken een student-stagiair(e) die gedurende drie maanden onderdeel is van ons team van december 2026 t/m februari 2027 of maart t/m mei 2027. Als student-stagiair(e) werk je mee aan onze strategische procedures. Je doet ondersteunend onderzoek voor deze procedures en denkt mee over de strategie. Daarnaast doe je breder (juridisch) onderzoek op de thema’s waarop Bureau Clara Wichmann werkt, breng je jurisprudentie, nieuwe wetgeving en politieke ontwikkelingen op deze thema’s in kaart en schrijf je memo’s ter inspiratie van mogelijke toekomstige strategische procedures.

    Wij hopen dat jij:

    • Affiniteit hebt met vrouwenrechten en gendergelijkheid vanuit een intersectioneel perspectief;
    • Rechtenstudent bent (WO). Bij voorkeur laatste jaar bachelor- of masterstudent;
    • Leergierig, zorgvuldig, zelfstandig en verantwoordelijk bent;
    • 32 uur per week beschikbaar bent
    • Beschikbaar bent voor 3 maanden van december 2026 tm februari 2027 of maart tm mei 2027.

    Wat wij bieden:
    Wij werken in een klein enthousiast team dat veel doet en snel juridische dossiers oppakt. Je krijgt praktijkervaring in het recht, en leert hoe je een strategische rechtszaak oppakt. Jij zal feedback ontvangen op jouw werkzaamheden om je zo verder te ontwikkelen als juridisch professional. Dit doe je in een groeiende, ambitieuze en platte organisatie waar veel ruimte is voor persoonlijk initiatief. Als student-stagiair(e) ontvang je een stagevergoeding.

    Solliciteren:

    Voldoe je aan bovenstaande criteria en ben je geïnteresseerd in een stage bij Bureau Clara Wichmann? Solliciteer dan nu door het volgende op te sturen:

    1) Jouw CV (PDF).

    2) Een brief (PDF) waarin je a) jouw motivatie voor de stage en het Bureau uiteenzet, b)welke periode je voorkeur heeft en c) beschrijft waar jij op dit moment in Nederland ziet dat de rechtspositie van vrouwen verbeterd moet worden en hoe een strategische procedure daaraan kan bijdragen.

    3) Een schrijfvoorbeeld (PDF) van 1-5 pagina’s (dit mag maar hoeft niet een stuk te zijn dat je geschreven hebt voor je studie).

    Alle documenten graag als PDF formaat meesturen. Deze graag  e-mailen naar: sollicitaties@clara-wichmann.nl. Je kunt je sollicitatie richten aan Linde Bryk.

    Solliciteer uiterlijk vóór 28 oktober 2026. We streven ernaar de sollicitatiegesprekken te laten plaatsvinden op 5 en 6 november. Een sollicitatiegesprek duurt ongeveer 30 minuten.

    Diversiteitsbeleid

    Diversiteit is essentieel voor het nastreven van onze doelstelling: het verbeteren van de rechtspositie van alle vrouwen in Nederland. Met vrouwen bedoelen we cisgender vrouwen, transgender vrouwen en ieder persoon dat zich als vrouw identificeert. Bureau Clara Wichmann streeft daarom naar een divers bestuur en bureau op basis van gender, afkomst, etniciteit, seksuele oriëntatie, sociaal-economische achtergrond, religie en leeftijd.

  • Misstandenboek ‘Kraamverzorgenden in de Knel’ overhandigd aan Minister van VWS

    Amsterdam, 5 februari 2026

    Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport Jan Anthonie Bruijn (VVD) heeft vandaag een boek in ontvangst genomen waarin de benarde situatie van kraamverzorgenden in Nederland onderzocht is. De kraamzorgsector kampt al langer met structurele personeelstekorten, waardoor de toegankelijkheid en kwaliteit van deze essentiële zorg niet meer gegarandeerd is. Kraamverzorgenden zelf ervaren de gevolgen hiervan dagelijks, wat leidt tot nog meer uitval: hoge werkbelasting, lage vergoedingen en grote druk op het privéleven. 

    Kraamzorg heeft een bijzondere plaats binnen ons zorgstelsel en onze samenleving: in de eerste week na de geboorte van een baby staat de kraamverzorgende het gezin thuis bij. De kraamverzorgende ontfermt zich over moeder en kind, houdt hun gezondheid in de gaten, geeft voorlichting en helpt bij het huishouden. Deze vorm van zorg is van groot belang voor een goede start van het leven van een kind, het herstel van de moeder, en helpt veel langdurige (gezondheids)problemen te voorkomen door vroege betrokkenheid. 

    Duizenden kraamverzorgenden (overwegend vrouwen) zetten zich vol passie dag en nacht in voor deze gezinnen, maar de sector staat zwaar onder druk. Grote werkbelasting, onvoorspelbare werktijden (een geboorte houdt zich immers niet aan kantoortijden), personeelstekorten en lage vergoedingen dreigen ons unieke systeem van kraamzorg te laten instorten. Een grote uitstroom van werknemers heeft ervoor gezorgd dat kraamzorg inmiddels niet langer overal en voor iedereen gegarandeerd is. Zo heeft iedere zwangere in Nederland recht op minimaal 24 uur kraamzorg, maar gezinnen ontvangen regelmatig minder zorg dan geïndiceerd. Dit is juist voor de meest kwetsbare gezinnen erg zorgelijk, omdat zij deze zorg vaak hard nodig hebben.  

    Breekpunt 

    “Kraamzorg wordt structureel ondergewaardeerd,” zegt Berty Bannor, jurist bij Bureau Clara Wichmann die het misstandenboek samenstelde. “Kraamverzorgenden moeten steeds meer doen met steeds minder. Iedereen ziet het belang van deze onmisbare zorg in, maar toch naderen we inmiddels een breekpunt. Deze situatie is simpelweg niet houdbaar.” 

    De conclusies van het misstandenboek zijn duidelijk. Kraamzorg moet verankerd worden als preventieve basiszorg die voor iedereen toegankelijk is, de tarieven vanuit de zorgverzekeraars moeten structureel omhoog, en wachtdiensten moeten binnen de sector erkend en eerlijk betaald worden als arbeidstijd. Kraamverzorgende Ans Burger, een van de vrouwen die in het misstandenboek geïnterviewd is, kan zich hierin vinden. “Er moet meer waardering komen vanuit overheid, verzekeraars en werkgevers. Onze werk-privébalans moet serieus genomen worden. En bovenal moet elk gezin de zorg krijgen die ze nodig hebben in die eerste dagen na een bevalling. Wanneer je je haast van het ene gezin naar het andere kun je hen niet goed begeleiden. Dat werkt niet.” 

    Het misstandenboek ‘Kraamverzorgenden in de Knel’ is hier te lezen.  

    Brede steun 

    In de zomer van 2025 hebben meerdere vakbonden al een manifest aangeboden aan de Tweede Kamer en aan de Minister van VWS, mede-ondertekend door Bureau Clara Wichmann. Sindsdien is er steeds meer aandacht voor dit probleem in de politiek, en een steeds luidere roep voor verandering.  

    “Als Nederland dit unieke stelsel van zorg wil behouden, is fundamentele verbetering geen wens, maar een voorwaarde,” zegt Bannor. “Voor de kraamverzorgenden zelf en voor de veiligheid en gezondheid van moeders en kinderen.” 

    Bekijk ook

  • Problemen met het toevoegen van jouw achternaam aan die van je kind? Deel je verhaal

    Sinds 1 januari 2024 is het mogelijk om een kind de achternaam van beide ouders te geven door de invoering van de Wet Introductie Gecombineerde Geslachtsnamen (WIGG). De WIGG bevat een overgangsregeling die tot het eind van dit jaar openstaat en ervoor zorgt dat kinderen die tussen 1 januari 2016 en 31 december 2023 zijn geboren alsnog de achternaam van beide ouders kunnen krijgen. Voor kinderen die zijn geboren vanaf 1 januari 2024 geldt de nieuwe wetgeving. Een problematisch aspect van de nieuwe wet en de bijbehorende overgangsregeling is dat de toestemming van beide partners noodzakelijk is om een dubbele achternaam toe te kennen.   

    Bureau Clara Wichmann heeft van verschillende vrouwen gehoord dat zij tegen dit toestemmingvereiste aanlopen bij hun verzoek voor een dubbele achternaam voor hun kind. Vrouwen kiezen er bijvoorbeeld voor om geen verzoek in te dienen omdat zij (verwachten dat zij) geen toestemming kunnen krijgen van de vader. Anderen vragen vervangende toestemming bij de rechter, om hun verzoek voor een dubbele geslachtsnaam toch ingewilligd te zien. Tot nu toe hebben de rechtbanken deze zaken afgewezen of vrouwen niet-ontvankelijk verklaard in hun verzoeken. Vrouwen laten zich mede door deze uitspraken van de rechtbanken weerhouden om alsnog een verzoek bij de rechter in te dienen. Hierdoor lopen zij onder meer tegen de korte overgangsregeling aan. 

    Bureau Clara Wichmann roept vrouwen op om hun persoonlijke verhaal te delen over hoe zij zijn getroffen door het toestemmingsvereiste van de WIGG en de overgangsregeling. Dit kan volledig anoniem. Aan de hand van deze persoonlijke verhalen probeert Bureau Clara Wichmann een beter beeld te krijgen van de problemen waar vrouwen tegenaan lopen. Daarnaast kunnen deze verhalen, uiteraard als daar toestemming voor is gegeven, ingezet worden voor communicatie, media en politieke doeleinden en om procedures over deze problematiek – waar relevant – van nadere ervaringsverhalen te voorzien. Hiermee hopen wij onder meer een verlenging van de overgangsregeling te bewerkstelligen als ook gelijkwaardigere wetgeving op dit vlak. 

    Deel je verhaal via dit formulier

    Lees in ons eerdere artikel onze visie op de problematiek rondom deze wetgeving.

  • Orange the World bij Bureau Clara Wichmann & Vrouwenrechtswinkel Amsterdam

    Jaarlijks vindt de campagne Orange the World van UN Women plaats om wereldwijd aandacht te vragen voor het stoppen van geweld tegen vrouwen. De campagne heeft als doel om de zichtbaarheid van geweld tegen vrouwen te vergroten en actie te stimuleren om dit geweld te beëindigen. Het symbolische oranje is hierbij het teken van solidariteit en strijd tegen geweld in alle vormen. Dit jaar nodigt Bureau Clara Wichmann je uit voor een themabijeenkomst op 9 december georganiseerd door onze vrouwenrechtswinkel met als onderwerp huiselijk geweld.    

    Het Bureau werkt actief samen met verschillende partners om geweld in alle vormen of de uiteenlopende vormen van geweld tegen vrouwen* effectief aan te pakken. Hierbij ligt onze focus op de juridische kant: op het strategisch inzetten van juridische procedures om vrouwen te beschermen, te ondersteunen en hun positie te verbeteren. Het Bureau onderzoekt en ontwikkelt strategieën rondom de strafbaarstelling van psychisch geweld en werkt aan het versterken van de juridische kaders rondom huiselijk geweld, intiem terreur en dwingende controle. Tegelijkertijd wordt er gewerkt aan bewustwording en voorlichting. 

    Yomi van der Veen, directeur bij Bureau Clara Wichmann, benadrukt: ‘’Geweld tegen vrouwen komt voort uit genderongelijkheid en is een vorm van gender discriminatie. In de aanpak van deze ernstige mensenrechtenschending zie je (nog te) vaak soortgelijke patronen terug waardoor het de vrouwen die hier slachtoffer van worden ontbreekt aan bescherming en hen geen recht wordt gedaan. Er is nog zoveel belangrijk werk te doen op dit vlak.’’ 

    In het verlengde van deze missie organiseert de Vrouwenrechtswinkel Amsterdam op maandag 9 december 2024 een themabijeenkomst over huiselijk geweld. 

    Themabijeenkomst Huiselijk Geweld – 9 december 

    Ben jij geïnteresseerd in hoe je mensen kunt ondersteunen die te maken hebben met huiselijk geweld? Of wil je vanuit je werk of persoonlijke interesse meer leren over dit belangrijke thema? Wij nodigen je uit voor een bijeenkomst op maandag 9 december 2024 om 16:00 uur in Amsterdam Nieuw-West. 

    Deze bijeenkomst biedt praktische informatie en inzichten voor iedereen die zich wil verdiepen in dit onderwerp. In een veilige en open setting kun je in gesprek gaan over dit thema. Onze jurist Marlies Vegter vertelt over de juridische stappen die ondernomen kunnen worden in het geval van huiselijk geweld en met welke vragen vrouwen bij de vrouwenrechtswinkel terecht kunnen/komen. Daarnaast deelt ervaringsdeskundige Mariëlle van der Ploeg van Blijvend Veilig haar inzichten. 

    Details
    Datum: Maandag 9 december 2024
    Tijd: 16:00 – 18:00 uur
    Locatie: Eigenwijks Osdorp | Pieter Calandlaan 258-A, 1069 KW Amsterdam 

    Lees meer en meld je aan.  

    * Met vrouwen bedoelen we cisgender vrouwen, transgender vrouwen en ieder persoon dat zich als vrouw identificeert.

  • Historisch onrecht besproken in hoger beroep zaak ‘Afstandsmoeders’

    Persbericht

    Den Haag, vrijdag 29 november 2024 – De vraag of de Nederlandse Staat verantwoordelijk gehouden kan worden voor het onrecht dat duizenden ongehuwde moeders tussen 1956 en 1984 werd aangedaan, ligt vandaag opnieuw op tafel. Tijdens het hoger beroep bij het Gerechtshof Den Haag vandaag, deelden moeders – die destijds gedwongen afstand moesten doen van hun kind – hun verhalen. Hieruit bleek wederom dat de zaak verder reikt dan juridische aansprakelijkheid: het legt een systeem bloot van structurele discriminatie van ongehuwde moeders. Tegelijkertijd groeit de internationale druk, mede door een scherpe VN-brief die Nederland aanspoort tot actie. 

    “Onze levens werden bepaald door anderen”
    De emotie in de rechtszaal was voelbaar. Trudy Scheele-Gertsen, een van de moeders die haar kind moest afstaan en eiseres in de zaak, benadrukte het diepe onrecht dat haar en duizenden anderen is aangedaan:

    ‘’We hadden geen keuze. Onze levens werden bepaald door anderen – door de overheid, door maatschappelijke normen en door de schaamte die ons werd opgelegd. In alle opzichten is er geen sprake geweest van vrije wil of van een vrije keuze. Het schrijnende hiervan is dat men tot op de dag van vandaag mij en al die andere vrouwen wil doen geloven dat zij wel zelf hebben gekozen. Tot op de dag van vandaag werkt dat een schaduw over mijn leven en het merendeel van mijn lotgenoten. De geschiedenis kunnen we zelf niet terugdraaien, maar ik vraag wel nadrukkelijk om eerherstel voor al de moeders en mijzelf, in wat voor vorm dan ook, het mag niet de geschiedenisboeken in zoals de Staat er nu over denkt.’’  

    Handelen Raad voor de Kinderbescherming destijds in strijd met de wet 

    Lisa-Marie Komp, van advocatenkantoor Prakken d’Oliveira, die Trudy Scheele-Gertsen en Bureau Clara Wichmann vertegenwoordigt, ligt de zaak nader toe:

    ‘’Dat deze vrouwen op grote schaal onder druk zijn gezet om hun kind af te staan is niet alleen moreel verwerpelijk, maar was in strijd met de wet. Die schreef namelijk voor dat de Raad voor de Kinderbescherming een belangrijke taak had om ongehuwde moeders te beschermen. De Raad deed echter het tegenovergestelde en zette zijn machtsmonopolie om kinderbeschermingsmaatregelen te verzoeken in om ongehuwde moeders en hun kinderen te scheiden.’’ Daar voegt Jeltje Straatman die Bureau Clara Wichmann pro bono bijstaat vanuit advocatenkantoor Stibbe aan toe: ‘’De vrouwen gingen jarenlang gebukt onder een collectief zwijgen. Het is daarom betreurenswaardig dat de Staat zich beroept op verjaring. Wij hebben toegelicht waarom het beroep op verjaring onaanvaardbaar is en hopen dat het Hof ons daarin volgt. Het leed dat deze vrouwen is aangedaan is generatie overstijgend. Erkenning is daarom van groot belang.”  

    Het hoger beroep is aangespannen door Trudy Scheele-Gertsen en Bureau Clara Wichmann, die eisen dat de Staat zijn rol in dit onrecht erkent. Linde Bryk, hoofd strategische rechtszaken Bureau Clara Wichmann:

    “Deze zaak voeren wij voor meer dan 15.000 moeders die destijds hun kind moesten afstaan ter adoptie. Wij hopen dat met deze rechtszaak het decennialange collectieve zwijgen wordt doorbroken, dat het onrecht dat deze vrouwen is aangedaan wordt erkend en dat vrouwen niet langer gebukt gaan onder een door de samenleving opgelegd stigma. Overheden in verschillende landen hebben excuses aangeboden voor dergelijk onrecht in hun landen en hun verantwoordelijkheid genomen. Wij hopen dat ook hier, in Nederland, de Staat zijn verantwoordelijkheid neemt, ongeacht de uitkomst van de procedure.”

    Het Hof doet 13 maart 2025 een uitspraak. De livestream van de zitting zullen we vlak voor de zitting communiceren op onze kanalen.

    Lisa-Marie Komp van advocatenkantoor Prakken d’Oliveira, vertegenwoordigt in deze procedure Trudy Scheele-Gertsen en Bureau Clara Wichmann. Namens advocatenkantoor Stibbe staan Jeltje Straatman, Branda Katan, Ivar Koudstaal en Laurence van ’t Hoff Bureau Clara Wichmann Pro Bono bij.  

    __________________________________________________________________________________________________________________________________

    EINDE PERSBERICHT | Noot voor redactie (niet voor publicatie)

    Voor meer informatie en interviewverzoeken kunt u contact opnemen met
    Bureau Clara Wichmann: persvoorlichter Charlotte van Schijndel 06-51583484 cvanschijndel@clara-wichmann.nl

  • Livestream hoger beroep Afstandsmoeders – a.s. vrijdag 29 november 09:30

    De zitting in hoger beroep in de procedure Afstandsmoeders vindt a.s. vrijdag 29 november om 09.30 plaats bij het Gerechtshof Den Haag. Kijk vrijdag live mee vanaf 09:30 via de livestream*. Neem contact op met onze communicatieadviseur Charlotte voor pers(aan)vragen.

    Samen met Trudy Scheele-Gertsen hebben wij in 2020 de Staat aansprakelijk gesteld voor het onrecht dat Trudy Scheele-Gertsen en met haar nog duizenden ongehuwde moeders tussen 1956 en 1984 is aangedaan, omdat zij afstand moesten doen van hun kind. Na een teleurstellende uitspraak in januari 2022 zijn wij in hoger beroep gegaan.

    Het is niet toegestaan om zonder toestemming eigen opnamen te maken van de livestream of de beelden te kopiëren, op te slaan of te bewerken. Een verzoek tot toestemming kan schriftelijk gedaan worden bij de afdeling communicatie van het Haagse gerechtshof: info.gerechtshofdenhaag@rechtspraak.nl 

  • Juridische strijd voor gecombineerde achternaam bij kinderen

    De nieuwe Wet Introductie Gecombineerde Geslachtsnaam (WIGG) stelt ouders in staat hun kind een gecombineerde achternaam te geven. Dit is een positieve ontwikkeling. Toch heeft de wet ook een discriminerende werking, laat genderstereotypering in stand en treft voornamelijk vrouwen. Daarom stapt Rebecca naar de rechter. Bureau Clara Wichmann ondersteunt deze rechtszaak. 

    Rebecca: “Een achternaam vertelt het verhaal van waar je vandaan komt. Door een gecombineerde achternaam geven we onze dochter niet alleen haar identiteit, maar ook de trots en verbinding van beide families – een symbool van gelijkwaardigheid en eenheid.”

    De problematiek is drieledig: de wet vereist instemming van de andere ouder, de wet borduurt voort op een systeem waarbij voornamelijk de achternaam van de vader werd doorgegeven, waardoor moeders nu benadeeld worden en de wet gaat uit van genderstereotypen die in strijd zijn met het VN-Vrouwenverdrag. 

    Wet Introductie Gecombineerde Achternaam 

    Op 1 januari 2024 is de WIGG in werking getreden. Met deze wet kunnen ouders aan hun kind, dat geboren is op of na 1 januari 2024, een gecombineerde achternaam geven. Een gecombineerde achternaam omvat zowel de achternaam van de vader als de moeder. Voor kinderen die geboren zijn tussen 1 januari 2016 en 1 januari 2024 kunnen ouders gebruikmaken van een overgangsregeling waardoor de kinderen met terugwerkende kracht een gecombineerde achternaam krijgen. Ouders kunnen gebruikmaken van deze overgangsregeling tot 1 januari 2025.  

    Waarom wij deze rechtszaken ondersteunen: de problematiek 

    1. Instemming andere ouder is noodzakelijk

    De WIGG biedt geen mogelijkheid voor een ouder om zijn of haar achternaam toe te voegen aan die van het kind, als de andere ouder niet instemt. Dit leidt in veel situaties waarin ouders niet langer een relatie hebben tot een impasse. Immers, in die situatie staat de ouder vaak niet meer open tot het toevoegen van de achternaam van de ander. Dit treft voornamelijk vrouwen, omdat vanuit eerdere wetgeving bij huwelijk of geregistreerd partnerschap het kind de achternaam van de vader kreeg en bij ongehuwd zijn vaak, uit traditie, de achternaam van de vader werd gekozen.

    2. Discriminatie

    De wet zorgt ervoor dat vrouwen, wanneer ze getrouwd zijn of een geregistreerd partnerschap hebben, in de praktijk hun achternaam niet aan hun kind kunnen doorgeven zonder toestemming van de vader. Dit is in strijd met het verbod op discriminatie. Dit verbod is neergelegd in meerdere internationale verdragen, waaronder artikel 8 en 14 EVRM, artikel 26 IVBPR, en artikel 1, 2 en 16 van het VN-Vrouwenverdrag.  

    Daarnaast is in gevallen waarin ouders niet getrouwd waren of een geregistreerd partnerschap hadden, vaak ook voor de achternaam van de vader gekozen. Ook voor deze moeders is het niet mogelijk om hun achternaam zonder toestemming van de vader alsnog toe te voegen. De wet voorziet niet in een mogelijkheid om in dit geval vervangende toestemming bij de rechter te vragen. Hierdoor wordt er geen effectief rechtsmiddel geboden, zoals artikel 13 van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens vereist. 

    3. Genderstereotypering  

    Ouders kunnen hun kind alleen een gecombineerde achternaam geven als beide ouders hiervoor toestemming geven. Zonder gezamenlijke toestemming is de “vangnetnorm” van toepassing. Deze vangnetnorm bepaalt dat wanneer ouders geen keuze maken, het kind standaard de achternaam krijgt van ofwel de vader (bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van ouders) ofwel de moeder (buiten huwelijk of geregistreerd partnerschap). Deze standaard berust op genderstereotypen over de traditionele rol van mannen en vrouwen binnen het gezin. Dit is volgens Bureau Clara Wichmann in strijd met artikel 5 van het VN-Vrouwenverdrag.  

     

    Deadline 1 januari 2025 bij wens toevoegen achternaam kind 

    Let op! Als (een van jouw) kind(eren) is geboren tussen 1 januari 2016 en voor 1 januari 2024 en jij wilt graag jouw achternaam aan de achternaam van jouw kind toevoegen, neem dan actie vóór 1 januari 2025. Zie de artikelen op Justis* en Rijksoverheid voor meer informatie. Als de andere ouder geen toestemming geeft, kun je een verzoekschrift indienen bij de rechter. Doe dit voor 1 januari 2025. Raadpleeg hiervoor een advocaat. Zoals aangegeven ondersteunt Bureau Clara Wichmann een rechtszaak op dit onderwerp. Wij staan dan ook open om met jouw advocaat ons juridisch onderzoek te delen om zo je zaak verder te sterken. Vraag hiervoor jouw advocaat contact met ons op te nemen via info@clara-wichmann.nl.

    Ondervind je problemen met het toevoegen van je achternaam bij die van je kind(eren)? Bureau Clara Wichmann roept vrouwen op hun verhaal te delen, hiermee hopen we onder meer een verlenging van de overgangsregeling te bewerkstelligen en gelijkwaardigere wetgeving op dit vlak. Lees meer en deel je verhaal.

  • Toegang tot de rechter voor belangenorganisaties beperkt

    In Nederland kunnen belangenorganisaties een rechtszaak starten in het algemeen belang. In zulke collectieve procedures kunnen zij de rechter vragen om de overheid, of bijvoorbeeld een groot bedrijf, te gebieden of te verbieden iets te doen, of om een verklaring voor recht uit te spreken dat een regel of een gedraging onrechtmatig is. Dit kun je ook ideële acties noemen.

    Toegang tot de rechter voor belangenorganisaties om deze ideële acties te voeren, is essentieel voor een goed functionerende rechtsstaat. Ideële acties zorgen voor effectieve rechtsbescherming van minderheden en kwetsbare belangen, stellen misstanden aan de kaak en dragen bij aan de bescherming tegen machtsmisbruik door de overheid.

    Sinds de inwerkingtreding van de Wet Massaschade in Collectieve Actie (WAMCA) in 2018, is het ook mogelijk om collectief een schadevergoedingsactie te starten. Met deze nieuwe WAMCA wetgeving was het niet de bedoeling van de minister om het moeilijker te maken voor belangenorganisaties om ideële rechtszaken te voeren, maar dat is wel gebeurd. Zo heeft de WAMCA onder meer de ontvankelijkheidseisen aangescherpt. Die eisen bepalen of een belangenorganisatie toegang heeft tot de rechter om een collectieve actie te voeren.

    In 2025 zal de WAMCA worden geëvalueerd. Gelet op het belang van de rechtsstaat en de wetsevaluatie, hebben Bureau Clara Wichmann en Stichting PILP dan ook de obstakels onderzocht die de WAMCA creëert voor belangenorganisaties die ideële acties voeren.  U kunt hier meer over lezen in ons rapport ‘De obstakels van de WAMCA voor ideële acties’.

  • BELANGRIJK Nieuwe zittingsdag in hoger beroep afstandsmoeders is bekend: 29 november om 09:30 uur bij het Gerechtshof Den Haag

    Op vrijdag 29 november 2024 om 09:30 vindt de zitting in hoger beroep plaats in de zaak van de afstandsmoeders tegen de Nederlandse Staat bij het Gerechtshof Den Haag (Prins Clauslaan 60, 2595 AJ Den Haag). De zitting is openbaar. Wij willen betrokkenen en geïnteresseerden graag aanmoedigen om bij deze zitting aanwezig te zijn. Op deze manier laten we het Hof zien dat dit voor veel vrouwen een belangrijke rechtszaak is.

    Samen met Trudy Scheele-Gertsen zijn wij in 2020 een rechtszaak gestart tegen de Nederlandse Staat. Wij eisen erkenning voor het onrechtmatig handelen van de Raad voor de Kinderbescherming, en daarmee de Staat, jegens de afstandsmoeders. In januari 2022 heeft de rechtbank helaas geoordeeld dat de Raad voor de Kinderbescherming niet structureel juridisch verwijtbaar gehandeld heeft. Hiertegen zijn wij met Trudy Scheele-Gertsen in hoger beroep gegaan.

    Lisa-Marie Komp, van advocatenkantoor Prakken d’Oliveira, vertegenwoordigt in deze procedure Trudy Scheele-Gertsen en Bureau Clara Wichmann. Namens advocatenkantoor Stibbe staan Branda Katan, Ivar Koudstaal, Laurence van ’t Hoff en Jeltje Straatman Bureau Clara Wichmann Pro Bono bij.

    Zitting hoger beroep afstandsmoeders
    Datum: 29 november 2024 om 09:30
    Locatie: Gerechtshof Den Haag
    Openbaar toegankelijk