Categorie: Alles

  • Siliconenzaak: processtuk hoger beroep ingediend

    Op 20 oktober 2026 heeft BCW haar processtuk in het hoger beroep van de Siliconenzaak, de memorie van grieven, ingediend. In dit processtuk beargumenteert BCW waarom de rechtbank in het oordeel van 17 december 2025 tot een andere conclusie had moeten komen ten aanzien van de aansprakelijkheid van Allergan voor de macro getextureerde implantaten. Daarnaast vraagt BCW het hof te bepalen dat voor alle vrouwen die in Nederland deze implantaten hebben gekregen direct in deze zaak een schadevergoeding kan worden gevorderd, ook als hun implantaten vóór 15 november 2016 in het verkeer zijn gebracht. 

    Allergan zal op 23 maart 2027 haar antwoord op het stuk van BCW indienen, de memorie van antwoord. Zittingsdagen zijn vooralsnog gepland op 24 en 28 juni 2027. 

    Hieronder bieden wij een kort overzicht wat de rechtbank in 2025 oordeelde op belangrijke punten in de zaak en wat het standpunt van BCW hierop is in de memorie van grieven: 

    BIA-ALCL:  

    De rechtbank erkent dat borstimplantaten, vooral getextureerde implantaten, het risico op BIA-ALCL verhogen. Toch vindt de rechtbank Allergan niet aansprakelijk. Volgens de rechtbank kon dit verhoogde risico niet eerder worden vastgesteld, heeft Allergan gewaarschuwd toen er voldoende kennis over het risico was en waren de implantaten niet gebrekkig. Daarbij kijkt de rechtbank onder andere naar de kleine kans op BIA-ALCL en de voordelen die de implantaten volgens Allergan hadden. 

    BCW is het niet eens met deze beoordeling en onderbouwt dit met deskundigenrapporten. Volgens BCW stelt de rechtbank de verkeerde eisen om te bepalen of een implantaat gebrekkig is. Dat de kans op BIA-ALCL klein is, betekent volgens BCW niet dat het implantaat veilig genoeg is, omdat de gevolgen van BIA-ALCL zeer ernstig kunnen zijn. Bovendien waren er volgens BCW veiligere, gladde implantaten beschikbaar. BCW stelt ook dat Allergan al veel eerder informatie had waarmee zij het risico op BIA-ALCL had kunnen onderzoeken en dat Nederlandse vrouwen onvoldoende voor het risico zijn gewaarschuwd. 

    ASIA / Breast Implant Illness (BII):  

    De rechtbank vindt Allergan niet aansprakelijk voor BII-klachten. Volgens de rechtbank heeft BCW onvoldoende aangetoond dat borstimplantaten deze klachten veroorzaken. De rechtbank vindt de deskundigenrapporten van BCW elk afzonderlijk onvoldoende. Ook vindt de rechtbank niet dat Allergan te laat of onvoldoende over deze klachten heeft geïnformeerd. 

     
    Volgens BCW eist de rechtbank te veel bewijs voor het verband tussen de implantaten en de klachten, en had zij de rapporten en onderzoeken in samenhang moeten wegen. BCW verwijst naar rapporten van drie deskundigen die op een verband wijzen tussen borstimplantaten en BII. Dat vergelijkbare klachten ook bij andere implantaten voorkomen, betekent volgens BCW bovendien niet dat Allergan niet aansprakelijk kan zijn. Ook heeft Allergan volgens BCW de vrouwen zelf nooit over deze klachten geïnformeerd, terwijl zij Amerikaanse vrouwen er wel over informeerde. 

    Productaansprakelijkheid:  

    De rechtbank vindt Allergan niet aansprakelijk op grond van productaansprakelijkheid, omdat zij de implantaten niet als gebrekkig beschouwt. Bij BIA-ALCL speelt voor de rechtbank onder andere mee dat het risico aanvankelijk niet bekend was, volgens haar ook niet eerder kon worden vastgesteld en Allergan later voor het risico heeft gewaarschuwd. 

     
    BCW is het niet eens met deze juridische beoordeling. Volgens BCW is de belangrijkste vraag of de implantaten zo veilig waren als vrouwen mochten verwachten. Volgens BCW gebruikt de rechtbank een verkeerde juridische maatstaf waardoor de rechtbank heeft gekeken naar de voordelen van de implantaten in vergelijking tot (volgens de rechtbank) de kleine kans op BIA-ALCL. Volgens BCW is onvoldoende rekening gehouden met het feit dat veiligere gladde implantaten beschikbaar waren, vrouwen onvoldoende werden gewaarschuwd en Allergan het risico eerder had kunnen onderzoeken. Daarom vindt BCW dat de implantaten wél gebrekkig waren volgens de wet en dat Allergan aansprakelijk is. 

    Onrechtmatige daad:  

    De rechtbank vindt dat Allergan niet onrechtmatig heeft gehandeld door de implantaten op de markt te brengen en ze niet vóór 2018 van de markt te halen. Volgens de rechtbank valt de vraag of Allergan onrechtmatig heeft gehandeld samen met de vraag of de implantaten gebrekkig zijn. Daarbij woog zij mee dat de Europese toezichthouders vóór 2018 geen aanleiding zagen om in te grijpen. 
     

    Volgens BCW had Allergan juist al veel eerder meldingen en andere informatie over mogelijke problemen, maar heeft zij deze gegevens onvoldoende verzameld en onderzocht. Ook stelt BCW dat Allergan haar verplichtingen op het gebied van onderzoek, risicobeheer en informatieverstrekking niet goed is nagekomen en Nederlandse vrouwen onvoldoende heeft gewaarschuwd, terwijl in de VS en Canada eerder wel werd gewaarschuwd voor BIA-ALCL. Volgens BCW moet bovendien niet alleen worden gekeken naar de veiligheid van het product, maar ook naar hoe Allergan zich gedurende de gehele periode heeft gedragen: wat zij onderzocht, wat zij met signalen deed, wanneer zij waarschuwde en wanneer zij besloot de implantaten wel of niet van de markt te halen. 

  • Huiselijk geweld en uitblijvende vervolging: Third-Party Intervention bij het Europees Hof voor de Rechten van de Mens

    Bureau Clara Wichmann heeft samen met Vereniging voor Vrouw en Recht, de Amsterdam Law Clinics van de Universiteit van Amsterdam en WOMEN Inc. een Third-party intervention ingediend bij het Europees Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM). Het gaat om de zaak J.E. tegen Nederland (nr. 7467/25). De zaak J.E. tegen Nederland gaat over de vraag of de Nederlandse autoriteiten een vrouw voldoende hebben beschermd tegen huiselijk geweld en stalking door haar ex-partner, en of het nalaten van strafrechtelijke vervolging van de dader in strijd is met het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens. 

    Met de interventie bieden de organisaties het Hof informatie die relevant is voor de zaak. 

    Een nationale crisis 

    Partnergeweld is in Nederland een groot probleem. Elke twee weken overlijdt een vrouw als gevolg van partnergeweld. Voor een op de vijf vrouwen is geweld door de (mannelijke) partner de reden om te scheiden. In ongeveer een vijfde van de scheidingen is er een conflict over contact, zorg en gezag, en in minstens de helft van die zaken is er sprake van huiselijk geweld. Toch komt maar een klein deel van de daders voor de strafrechter. 

    Wat de organisaties bij het EHRM onder de aandacht brengen    

    De organisaties betogen dat de zaak J.E. exemplarisch is voor de genderneutrale benadering van partnergeweld in Nederland. Die benadering erkent onvoldoende dat vrouwen onevenredig vaak slachtoffer zijn van partnergeweld en dat partnergeweld een vorm van discriminatie is. Vervolging van partnergeweld na een scheiding en bij een conflict over contact, zorg en gezag blijft vaak uit. Dat heeft onder meer te maken met de nadruk die door rechters wordt gelegd op het voortzetten van het contact met beide ouders, óók als de moeder en de kinderen slachtoffer zijn (geweest) van huiselijk geweld door de ex-partner.  De interventie belicht drie knelpunten: 

    1. In het familierecht verdwijnt het geweld uit beeld.  

    2. Aangifte doen is moeilijk.  

    3. Vervolging blijft vaak uit. 

    Eerdere kritiek van GREVIO en het CEDAW-comité 

    GREVIO, het toezichtsorgaan van het Verdrag van Istanbul, stelde in 2020 en opnieuw in 2025 dat Nederland onvoldoende rekening houdt met het gendergerelateerde karakter van huiselijk geweld, ook in zaken over gezag en omgang. GREVIO wees daarnaast op de lage vervolgingscijfers, het ontbreken van een verplichte richtlijn voor rechters en op het gebrek aan een genderbewuste en intersectionele benadering. Het CEDAW-comité concludeerde in februari 2026 dat Nederland vrouwen en kinderen onvoldoende beschermt tegen huiselijk geweld. Het beveelt aan dat huiselijk geweld in alle procedures over gezag en omgang wordt meegewogen. Bekijk de volledige Third-Party Intervention. 

  • Belangrijke overwinning voor huishoudelijk werkers: recht op Ziektewetuitkering 

    De Centrale Raad van Beroep heeft op 8 oktober 2026 geoordeeld dat huishoudelijk werkers die doorgaans op minder dan vier dagen per week in één bepaald huishouden werken, niet langer mogen worden uitgesloten van het recht op een Ziektewetuitkering. Uitsluiting is niet gerechtvaardigde indirecte discriminatie van vrouwen. Het UWV moet binnen dertien weken een nieuwe beslissing nemen in de zaak van de huishoudelijk werker.  

    Huishoudelijk werker Eveline, gesteund door Vereniging voor Vrouw en Recht en Bureau Clara Wichmann, is een rechtszaak gestart tegen het UWV, omdat huishoudelijk werkers die op minder dan vier dagen per week bij één huishouden werken geen recht hebben op een Ziektewetuitkering.  

    Na een positieve uitspraak van de Rechtbank Noord Holland op 17 april 2025 ging het UWV in hoger beroep. Op 8 oktober 2026 heeft de Centrale Raad van Beroep uitspraak gedaan en het eerdere oordeel van de rechtbank bevestigd. Daarmee is dit een belangrijke overwinning voor huishoudelijk werkers. 
     
    Uitsluiting van Ziektewet niet toegestaan 
    De uitspraak is van belang voor diegenen die op basis van een arbeidsovereenkomst huishoudelijk werk verrichten in een privéhuishouden, en ook voor pgb-zorgverleners die worden betaald uit een Pgb-Zorgverzekeringswet.  

    De rechtbank had eerder al geoordeeld dat de uitsluiting van deze groep van het recht op Ziektewet vrouwen discrimineert, omdat vooral vrouwen huishoudelijk werk doen. De Centrale Raad is het hier in hoger beroep mee eens.  

    Het UWV heeft niet aangetoond dat er een rechtvaardiging is voor de uitsluiting: het heeft niet kunnen onderbouwen dat de uitsluiting noodzakelijk is voor het bevorderen van werkgelegenheid van huishoudelijk werkers en ook niet voor het voorkomen van zwart werk.  

     

    Wat betekent deze uitspraak voor huishoudelijk werkers? 
    Gedurende de eerste zes weken moeten de huishoudens waar iemand werkt het loon bij ziekte doorbetalen, met een minimum van 70% van het loon. Daarna kan op basis van deze uitspraak een Ziektewetuitkering worden aangevraagd bij het UWV.  

    Het is belangrijk om bij ziekte aan werkgevers te vragen of zij de huishoudelijk werker ziek willen melden bij het UWV. Doen zij dat niet, dan kan de huishoudelijk werker zelf contact opnemen met het UWV.  

    De uitspraak geldt vooralsnog alleen voor de Ziektewet. Omdat de tekst in de Ziektewet op het relevante punt hetzelfde is als die in de Werkloosheidswet (WW), is het aannemelijk dat huishoudelijk werkers die werkloos zijn geworden ook WW kunnen aanvragen onder verwijzing naar deze uitspraak. Zeker is dat nog niet. 
     
    Wat betekent dit voor pgbzorgverleners betaald uit een pgb zorgverzekeringswet? 
    De meeste pgbzorgverleners hebben vanaf 1 januari 2026 recht op maximaal 104 weken loondoorbetaling (minimaal 70%) als ze ziek zijn of, als ze geen werkgever meer hebben, een Ziekte uitkering aanvragen. De Wet wijziging regeling dienstverlening aan huis is namelijk op 22 september aangenomen door de Eerste Kamer. Deze wet geldt echter niet voor de ruim 10.000 zorgverleners betaald uit een pgb zorgverzekeringswet. Die vallen nog steeds onder de tot maximaal zes weken beperkte loondoorbetaling. Door de uitspraak van 8 oktober kunnen ze wel een ziektewetuitkering aanvragen als ze langer dan zes weken ziek zijn.    

     

    Belangrijke uitspraak voor de rechtspositie van vrouwen 
    Samen met Vereniging voor Vrouw en Recht zien we de uitspraak als een belangrijke stap naar een betere rechtspositie voor huishoudelijk werkers. De uitzonderingspositie van deze groep raakt vooral vrouwen: meer dan 90% van de huishoudelijk werkers is vrouw. 

    ”Huishoudelijk werkers verdienen hetzelfde sociale vangnet als elke andere werknemer in Nederland. Zij hebben gewoon een baan, kunnen ook ziek worden of werkloos en hebben dan sociale zekerheid nodig,” aldus Marlies Vegter, jurist bij BCW.

  • Vacature: Staflid Pers en Social Media (28-32 uur per week)

    Ben jij een (social) mediaspecialist, journalist of persvoorlichter met een scherp oog voor timing én een hart voor sociale rechtvaardigheid? Wil jij je talent inzetten om de strijd voor gendergelijkheid kracht bij te zetten – in de media én in de rechtszaal? Dan zoeken we jou!  

    Bureau Clara Wichmann 
    Bureau Clara Wichmann is een feministische, juridische organisatie die zich al ruim 40 jaar inzet voor gendergelijkheid in Nederland. We strijden voor een betere rechtspositie van vrouwen via strategische rechtszaken, beleidsadvies en lobby op thema’s zoals gelijke beloning, zwangerschapsdiscriminatie, abortusrechten en gratis anticonceptie. Onze aanpak is scherp, gedreven en altijd vanuit het perspectief van rechtvaardigheid.  

    De Vrouwenrechtswinkel Amsterdam
    In 2021 hebben we de Vrouwenrechtswinkel Amsterdam opgericht: een plek waar vrouwen gratis juridisch advies kunnen krijgen van rechtenstudenten, onder begeleiding van ervaren juristen. Hier staat één ding centraal: alle vrouwen – ongeacht achtergrond – moeten zich welkom, veilig en gehoord voelen.   

    Jouw rol
    Jij ontwikkelt en realiseert een krachtige (social) media- en persstrategie die onze rechtszaken en projecten de zichtbaarheid geeft die ze verdienen – online én offline. Je herkent het juiste momentum om onze boodschap in de media te brengen en weet hoe je druk opbouwt via publiciteit. Jij bent de brug tussen ons juridische werk en de buitenwereld: de stem die zorgt dat onze zaken niet alleen in de rechtszaal, maar ook in het publieke debat weerklank vinden. Samen met onze communicatieadviseur vergroot je de impact van onze rechtszaken en geef je een stem aan mensen en belangen die anders on(der)vertegenwoordigd blijven. Je krijgt bovendien een belangrijke rol in het verder professionaliseren van onze visuele en inhoudelijke communicatie, waaronder het meetbaar maken van de impact van onze communicatie en implementeren van onze nieuwe huisstijl. 

    Wat ga jij doen?   

    • Jij stelt samen met onze juristen een krachtige online en offline pers en mediastrategie op voor onze strategische rechtszaken en projecten en onderhoudt contacten met de pers en andere belanghebbenden.   
    • Jij beheert en maakt content voor onze social media kanalen (Bureau Clara Wichmann & de Vrouwenrechtswinkel Amsterdam). Van copy tot beeld en van planning tot interactie. Je reageert actief op relevante ontwikkelingen, volgers en andere accounts om onze zichtbaarheid en betrokkenheid te vergroten.  
    • Jij schrijft en redigeert persberichten, opiniestukken en andere teksten over onze strategische rechtszaken en projecten in samenspraak met collega’s, waarbij je een vertaalslag kunt maken van juridische teksten naar een tekst voor een breed publiek.  
    • Jij monitort het nieuws en bent uitstekend op de hoogte van wat er speelt in de maatschappij onder meer op onderwerpen van onze rechtszaken of die aan onze missie raken, waardoor je waardevolle suggesties kunt doen voor interviews, artikelen of opiniestukken om de standpunten van Bureau Clara Wichmann te delen.  
    • Jij adviseert het team op het gebied van pers en (social) media kansen en ondersteunt de woordvoerders van de organisatie bij media-optredens.   

    Bovenstaande punten gelden voor zowel Bureau Clara Wichmann als Vrouwenrechtswinkel Amsterdam, waarbij het zwaartepunt ligt bij BCW. In het geval van de Vrouwenrechtswinkel werk je samen met een van de coördinatoren.  

     Wat neem je mee?   

    • Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van persvoorlichting en (social) mediastrategie en de uitvoer hiervan.   
    • Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van social media content creatie. 
    • Je bezit uitstekende communicatieve vaardigheden, in woord en geschrift.  
    • Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband goed functioneren.   
    • Je hebt een hands-on mentaliteit, bent initiatiefrijk en weet perskansen te pakken.  
    • Je bent flexibel en stressbestendig.  
    • Je hebt affiniteit met/achtergrondkennis op het gebied van intersectioneel feminisme.   
    • Een gevoel voor juridische teksten heeft de voorkeur, maar is niet noodzakelijk.  
    • Werkervaring op dit gebied bij een maatschappelijke organisatie heeft de voorkeur, maar is niet noodzakelijk. 

    Wat bieden we?   

    • Een leuke functie binnen een missiegedreven organisatie waar een inclusieve werkomgeving, respect, samenwerking en aandacht voor individuele talenten voorop staan;   
    • Een salaris tussen €3.846 – €5.192 op basis van 40-urige werkweek, afhankelijk van relevante werkervaring;   
    • Werkuren zijn in overleg flexibel in te delen met tenminste 50% van de werktijd aanwezigheid op kantoor. Er is een reiskostenvergoeding voor het OV woon/werkverkeer (tweede klasse NS Businesskaart);  
    • Wij werken in een klein, betrokken team en steken ook de handen uit de mouwen waar nodig is binnen de organisatie. Wij zijn ambitieus en er is laagdrempelig contact;   
    • Een functie met veel zelfstandigheid, ruimte voor persoonlijk initiatief en om jouw goede ideeën in de praktijk te brengen;  
    • De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen in deze rol.  

    Diversiteit en inclusie 
    Diversiteit is voor ons geen bijzaak, maar een kernvoorwaarde om onze missie te realiseren: het verbeteren van de rechtspositie van álle vrouwen in Nederland. Daarom streven we bij Bureau Clara Wichmann naar een team en bestuur dat divers is in gender, etniciteit, afkomst, seksuele oriëntatie, sociaal-economische achtergrond, religie, leeftijd en levenservaring.   

    We hechten veel waarde aan verschillende perspectieven en nodigen je uit om in je motivatiebrief toe te lichten hoe jij bijdraagt aan dit streven en waarom inclusie voor jou belangrijk is.   

    Wij geloven dat mensen het best tot hun recht komen in een omgeving waar iedereen zich welkom, gerespecteerd en gehoord voelt. Een inclusieve werkomgeving waarin ruimte is voor samenwerking én voor ieders unieke kwaliteiten staat bij ons centraal.  

    Klinkt dit als jouw volgende stap? 
    Dan horen we graag van je! Laat ons weten waarom jij dé persoon bent om samen met ons nog meer impact te maken met het juridisch werk dat we doen.  Solliciteren kan tot en met 31 oktober 2026.

    Stuur naar sollicitaties@clara-wichmann.nl  je CV en een brief (in PDF vorm) waarin je antwoord geeft op onderstaande vragen:

    1. Wat motiveert je om bij Bureau Clara Wichmann te willen werken? 
    2.  Op welke manier zou een intersectioneel feministische kijk invloed moeten hebben op de media- & persstrategie van Bureau Clara Wichmann? 
    3. Welke prestaties of overwinningen tijdens je carrière hebben gevormd hoe je nu in je werk staat? 
    4. Wat zou je als eerste willen veranderen of aanpakken bij Bureau Clara Wichmann, wanneer je kijkt naar onze eerdere persuitlatingen?  

  • Staflid juridisch expert arbeidsrecht – Bureau Clara Wichmann (28 – 32 uur per week)  

    Staflid juridisch expert arbeidsrecht | Bureau Clara Wichmann – Amsterdam 
    0,7 – 0,8 fte (28 – 32 uur per week)  
     
    Wil jij je inzetten voor gendergelijkheid en rechtvaardigheid? Wil jij graag strategische rechtszaken ontwikkelen op het snijvlak van recht, politiek en communicatie? Wil jij maatschappelijke impact maken? Dan zoeken we jou!    

    Over Bureau Clara Wichmann  

    Bureau Clara Wichmann is een feministisch-juridische organisatie die zich al ruim 40 jaar inzet voor gendergelijkheid in Nederland. We strijden voor een betere rechtspositie van vrouwen via strategische rechtszaken, beleidsadvies en lobby op thema’s zoals gelijke beloning, rechten van pgb zorgverleners en huishoudelijk werkers, abortusrechten en geweld tegen vrouwen. Onze aanpak is scherp, gedreven en altijd vanuit het perspectief van rechtvaardigheid.  

    Daarnaast hebben we in 2021 de Vrouwenrechtswinkel Amsterdam opgericht: een plek waar vrouwen gratis juridisch advies kunnen krijgen van rechtenstudenten, onder begeleiding van ervaren juristen. Hier staat één ding centraal: alle vrouwen – ongeacht hun achtergrond – moeten zich welkom, veilig en gehoord voelen. De signalen die opkomen uit de Vrouwenrechtswinkel nemen wij in het Bureau verder om onder andere door strategische procedure de structurele problematiek aan te kaarten en te veranderen. 

    Jouw rol  

    Als juridisch expert ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit en strategische uitvoering van de juridische dossiers van Bureau Clara Wichmann op het gebied van arbeidsrecht. Jij houdt nauwgezet de ontwikkelingen op dit rechtsgebied in de gaten en signaleert wanneer ontwikkelingen kunnen worden ingezet om de positie van vrouwen in Nederland op dit vlak te verbeteren. Jij doet gedegen onderzoek naar jurisprudentie en beleid en onderhoudt contacten met partnerorganisaties die op dit gebied actief zijn. Jij denkt en zet strategieën uit waarbij het recht, politiek en communicatie ineengrijpen om zo de impact van onze dossiers te vergroten en het recht structureel te veranderen. 

    Een ander belangrijk onderdeel van je werk is het duiden en vertalen van signalen uit onder meer de Vrouwenrechtswinkel Amsterdam naar mogelijke juridische exploraties of strategisch procedures binnen Bureau Clara Wichmann. Je draagt bij aan het opstellen van juridische dossiers die voortkomen uit deze signalering, met als doel structurele verandering via het recht. 

    Binnen de organisatie werk je nauw samen met andere juridisch experts van Bureau Clara Wichmann, de communicatie stafleden en het hoofd strategische rechtszaken. Samen zetten we ons in voor een inclusieve en rechtvaardige samenleving waarin vrouwen daadwerkelijk gelijke rechten en kansen hebben.  

     Wat ga je doen? 
    Als juridisch expert bij Bureau Clara Wichmann: 

    • ben je verantwoordelijk voor de inhoud en kwaliteit van de juridische dossiers; 
    • houdt wet- en regelgeving en jurisprudentie bij die van belang zijn voor de juridische positie van vrouwen in Nederland op het gebied van economische rechtvaardigheid, en stelt deze kennis beschikbaar aan het team; 
    • denkt actief mee over structurele problematiek op het snijvlak van arbeidsrecht en de positie van vrouwen in de samenleving en draagt deze aan voor mogelijke proefprocedures of beleidsbeïnvloeding via het Bureau; 
    • denkt samen met het hoofd strategische rechtszaken en stafleden pers en communicatie juridische strategieën uit op je dossiers waarbij recht, politiek en communicatie ineengrijpen; 
    • onderhoudt contacten met maatschappelijke organisaties waarmee het Bureau samenwerkt op de dossiers en verkent nieuwe partnerschappen;  
    • vertegenwoordigt ons bij relevante bijeenkomsten en evenementen die raken aan het arbeidsrecht; en 
    • begeleidt onze student-stagiaires inhoudelijk. Dit omvat het geven van feedback en het beantwoorden van juridische vragen.   

    Wat bieden we?  

    • Een betekenisvolle functie in een betrokken en missie gedreven organisatie waar een inclusieve werkomgeving, respect, samenwerking en aandacht voor individuele talenten voorop staan.  
    • Een werkplek waar je echt verschil maakt – en lange termijn impact helpt opbouwen voor vrouwen én voor het recht.  
    • Een salaris tussen de € 4.514 – €6.101 op basis van 40 uur en afhankelijk van relevante werkervaring. 
    • Werkuren zijn in overleg flexibel in te delen met tenminste 50% van de werktijd aanwezigheid op kantoor. Er is een reiskostenvergoeding voor het OV woon/werkverkeer (tweede klasse NS Businesskaart);   
    • Wij werken in een klein, betrokken team en steken ook de handen uit de mouwen waar nodig is binnen de organisatie. Wij zijn ambitieus en er is laagdrempelig contact;    
    • Een functie met veel zelfstandigheid, ruimte voor persoonlijk initiatief en om jouw goede ideeën in de praktijk te brengen;   
    • De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen in deze rol.  

     

    Wat neem je mee?  

    • Je hebt een afgeronde master Nederlands recht; 
    • Je hebt meer dan vijf jaar aantoonbare relevante werkervaring als jurist of (sociaal) advocaat in het arbeidsrecht; 
    • Je bent sociaal, werkt graag samen met collega’s en kan bij drukte het overzicht behouden en prioriteiten stellen; 
    • Je hebt ervaring in het uitdenken van een brede processtrategie waarbij minimaal het recht en communicatie samengaan; 
    • Je weet hoe je duurzame relaties in een professioneel netwerk moet opbouwen en onderhouden;  
    • Je bent communicatief sterk. Ervaring met woordvoerderschap is een pré; 
    • Je bent zelfstandig, kan goed samenwerken, neemt initiatief en hebt verantwoordelijkheidsgevoel.  
    • Je voelt je thuis bij onze intersectioneel feministische missie en draagt de kernwaarden: inclusiviteit, solidariteit, professionaliteit, onafhankelijkheid en moed uit.  

    Diversiteit en inclusie  

    Diversiteit is voor ons geen bijzaak, maar een kernvoorwaarde om onze missie te realiseren: het verbeteren van de rechtspositie van álle vrouwen in Nederland. Daarom streven we bij Bureau Clara Wichmann naar een team en bestuur dat divers is in gender, etniciteit, seksuele oriëntatie, sociaaleconomische achtergrond, religie, leeftijd en levenservaring. Wij geloven dat mensen het best tot hun recht komen in een omgeving waar iedereen zich welkom, gerespecteerd en gehoord voelt. Een inclusieve werkomgeving waarin ruimte is voor samenwerking én voor ieders unieke kwaliteiten staat bij ons centraal.  

    Solliciteren 

    Klinkt dit als jouw volgende stap? Dan horen we graag van je!  

    Stuur ons dan je CV en een brief waarin je antwoord geeft op onderstaande vragen uiterlijk zondag 25 oktober 2026.  

    Vragen sollicitatie Juridisch expert Bureau Clara Wichmann  

    1. Wat spreekt je aan in de missie en visie van de Vrouwenrechtswinkel en Bureau Clara Wichmann?  
    2. Welke relevante ervaring op het gebied van het ontwikkelen van (proces)strategieën neem je mee waar onze organisatie baat bij kan hebben?  
    3. Wat draagt intersectionaliteit volgens jou bij aan het bereiken van gendergelijkheid en het verbeteren van de positie van vrouwen?  
    4. Waar ben je het meest trots op dat je hebt bereikt of overwonnen waarbij je relevante ervaring en/of kennis hebt opgedaan die vormen hoe je nu in je werk staat 

    Je kunt reageren op deze vacature via sollicitaties@clara-wichmann.nl  

    Heb je vragen over de functie, twijfel je of je past bij het geschetste profiel of mis je informatie?  

    Neem dan contact op met Linde Bryk (lbryk@clara-wichmann.nl).  

    De eerste ronde sollicitatiegesprekken zal plaatsvinden in de eerste week van november. De tweede ronde (half november) zal een casusopdracht bevatten. 

  • Vacature: Student-stagiair(e)gezocht! Bureau Clara Wichmann voor 32 uur per week (december t/m februari en maart t/m mei)

    Vacature- Student-stagiair(e)gezocht! Bureau Clara Wichmann voor 32 uur per week. We werven voor de periode van december 2026 t/m februari 2027 en voor de periode van maart t/m mei 2027. Wil jij je inzetten voor gendergelijkheid? Ben je rechtenstudent, ben je geïnteresseerd in het meedenken in grote, principiële rechtszaken, en wil je ervaring opdoen bij een juridische organisatie? Dan zoeken we jou.

    Al meer dan 40 jaar lang zet Bureau Clara Wichmann zich in voor gendergelijkheid en de verbetering van de rechtspositie en maatschappelijke positie van vrouwen. Met vrouwen bedoelen we cisgender vrouwen, transgender vrouwen en ieder persoon dat zich als vrouw identificeert. Dit doen wij onder meer door het voeren van rechtszaken, het geven van advies over wet- en regelgeving en het voeren van lobbyactiviteiten op onderwerpen zoals zwangerschapsdiscriminatie, gelijke beloning, recht op abortus en gratis anticonceptie.

    Om de toegang tot het recht voor vrouwen in Amsterdam te vergroten hebben we in 2021 de Vrouwenrechtswinkel Amsterdam opgericht samen met de Universiteit van Amsterdam en de gemeente Amsterdam. Hier kunnen vrouwen terecht voor gratis juridisch advies.

    De rol:
    Wij zoeken een student-stagiair(e) die gedurende drie maanden onderdeel is van ons team van december 2026 t/m februari 2027 of maart t/m mei 2027. Als student-stagiair(e) werk je mee aan onze strategische procedures. Je doet ondersteunend onderzoek voor deze procedures en denkt mee over de strategie. Daarnaast doe je breder (juridisch) onderzoek op de thema’s waarop Bureau Clara Wichmann werkt, breng je jurisprudentie, nieuwe wetgeving en politieke ontwikkelingen op deze thema’s in kaart en schrijf je memo’s ter inspiratie van mogelijke toekomstige strategische procedures.

    Wij hopen dat jij:

    • Affiniteit hebt met vrouwenrechten en gendergelijkheid vanuit een intersectioneel perspectief;
    • Rechtenstudent bent (WO). Bij voorkeur laatste jaar bachelor- of masterstudent;
    • Leergierig, zorgvuldig, zelfstandig en verantwoordelijk bent;
    • 32 uur per week beschikbaar bent
    • Beschikbaar bent voor 3 maanden van december 2026 tm februari 2027 of maart tm mei 2027.

    Wat wij bieden:
    Wij werken in een klein enthousiast team dat veel doet en snel juridische dossiers oppakt. Je krijgt praktijkervaring in het recht, en leert hoe je een strategische rechtszaak oppakt. Jij zal feedback ontvangen op jouw werkzaamheden om je zo verder te ontwikkelen als juridisch professional. Dit doe je in een groeiende, ambitieuze en platte organisatie waar veel ruimte is voor persoonlijk initiatief. Als student-stagiair(e) ontvang je een stagevergoeding.

    Solliciteren:

    Voldoe je aan bovenstaande criteria en ben je geïnteresseerd in een stage bij Bureau Clara Wichmann? Solliciteer dan nu door het volgende op te sturen:

    1) Jouw CV (PDF).

    2) Een brief (PDF) waarin je a) jouw motivatie voor de stage en het Bureau uiteenzet, b)welke periode je voorkeur heeft en c) beschrijft waar jij op dit moment in Nederland ziet dat de rechtspositie van vrouwen verbeterd moet worden en hoe een strategische procedure daaraan kan bijdragen.

    3) Een schrijfvoorbeeld (PDF) van 1-5 pagina’s (dit mag maar hoeft niet een stuk te zijn dat je geschreven hebt voor je studie).

    Alle documenten graag als PDF formaat meesturen. Deze graag  e-mailen naar: sollicitaties@clara-wichmann.nl. Je kunt je sollicitatie richten aan Linde Bryk.

    Solliciteer uiterlijk vóór 28 oktober 2026. We streven ernaar de sollicitatiegesprekken te laten plaatsvinden op 5 en 6 november. Een sollicitatiegesprek duurt ongeveer 30 minuten.

    Diversiteitsbeleid

    Diversiteit is essentieel voor het nastreven van onze doelstelling: het verbeteren van de rechtspositie van alle vrouwen in Nederland. Met vrouwen bedoelen we cisgender vrouwen, transgender vrouwen en ieder persoon dat zich als vrouw identificeert. Bureau Clara Wichmann streeft daarom naar een divers bestuur en bureau op basis van gender, afkomst, etniciteit, seksuele oriëntatie, sociaal-economische achtergrond, religie en leeftijd.

  • Rechtszaak wachtdiensten in kraamzorg: ‘Altijd beschikbaar, weinig zekerheid, en onderbetaald’

    Amsterdam, 24 september 2026 – Twee kraamverzorgenden zijn een rechtszaak gestart tegen hun werkgever omdat zij menen recht te hebben op een betere vergoeding voor wachtdiensten, reistijd en cursustijd. Kraamverzorgenden moeten regelmatig langdurig stand-by staan en op korte termijn inzetbaar zijn, terwijl dit niet of beperkt gecompenseerd wordt. Volgens de cao Kraamzorg verdient een kraamverzorgende €12,32 bruto voor een wachtdienst van acht uur, oftewel €1,54 bruto per uur. Mijlenver onder het minimumloon. Dit, in combinatie met een hoge werkdruk en onvoorspelbare uren binnen de kraamzorg, maakt dat de sector al langere tijd leegloopt.  

    De kraamzorgsector kampt al langer met structurele personeelstekorten, waardoor het minimaal aantal kraamzorguren niet altijd gehaald wordt. Families staan er steeds vaker alleen voor. Dit heeft grote gevolgen voor zwangeren, omdat door genoeg kraamzorg langdurige (gezondheids)problemen en complicaties voorkomen kunnen worden. Maar ook kraamverzorgenden zelf ervaren de gevolgen hiervan dagelijks, wat leidt tot nog meer uitval: hoge werkbelasting, lage vergoedingen en grote druk op het privéleven. 

    Noodgedwongen vertrek uit een vak vol liefde 

    Met name de frequentie en lage vergoedingen van wachtdiensten naast de reguliere werktijden leggen een grote druk op het privéleven van kraamverzorgenden. “Wachtdiensten maken een groot deel uit van het werk van kraamverzorgenden. Door de frequentie van de oproepen, de korte tijd waarbinnen zij ter plaatse moeten zijn en de grote impact op hun privéleven gelden deze diensten juridisch als arbeidstijd en moeten zij ook als zodanig worden beloond,” zegt Michelle Westhoeve, arbeidsrechtadvocaat bij Ploum die de kraamverzorgenden pro bono in deze zaak bijstaat. “Door deze onzichtbare werktijd is het werk bijvoorbeeld moeilijk te combineren met een eigen gezin,” aldus Marlies Vegter, jurist bij vrouwenrechtenorganisatie Bureau Clara Wichmann die de zaak ondersteunt. “Kraamzorg wordt structureel ondergewaardeerd. Als we willen dat ons unieke systeem van kraamzorg blijft bestaan moet dat veranderen, beginnend bij het eerlijk betalen van de wachtdiensten.” 

    De kraamverzorgenden die de rechtszaak zijn gestart, stellen hun liefde voor hun werk voorop. ‘Kraamzorg is een prachtig vak waar veel mensen noodgedwongen mee moeten stoppen,’ zegt […]. ‘De regelingen waar kraamverzorgenden mee te maken krijgen zijn onhoudbaar. De tijd van de medewerkers uit deze overwerkte sector moet beter gewaardeerd worden, ook als het gaat om de grote hoeveelheid tijd die zij steken in het reizen van en naar families en bijscholing.’ 

    Misstandenboek 

    Begin dit jaar nam demissionair minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport Jan Anthonie Bruijn (VVD) een boek in ontvangst waarin de benarde situatie van Nederlandse kraamverzorgenden wordt beschreven. De conclusies van het misstandenboek zijn duidelijk: wachtdiensten moeten binnen de sector erkend en eerlijk betaald worden als arbeidstijd. Kraamverzorgende Ans, een van de vrouwen die in het misstandenboek geïnterviewd is, kan zich hierin vinden. “Onze werk-privébalans moet serieus genomen worden. En bovenal moet elk gezin de zorg krijgen die ze nodig hebben in die eerste dagen na een bevalling. Wanneer je je haast van het ene gezin naar het andere kun je hen niet goed begeleiden. Dat werkt niet.” 

    “Kraamverzorgenden moeten steeds meer doen met steeds minder,” zegt Vegter. “Er wordt om de hete brij heen gedraaid, waardoor er niets wezenlijks verandert. Iedereen ziet het belang van deze onmisbare zorg in, maar toch naderen we inmiddels een breekpunt. Het is tijd voor actie, samen met de werkgevers, politiek, overheid, zorgverzekeraars en de samenleving.’’ 

  • Wetsvoorstel aanpassing Regeling dienstverlening aan huis voor pgb aangenomen door Eerste Kamer 

    Op dinsdag 22 september 2026 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel aangenomen tot aanpassing van de Regeling dienstverlening aan huis voor houders van een persoonsgebonden budget (pgb). Dit zijn mensen die zelf hulp en zorg kunnen inkopen.  

    Het wetsvoorstel volgt na de rechtszaak van Carol Kollmann, ondersteund door Bureau Clara Wichmann (BCW) en de Vereniging voor Vrouw en Recht (VVR). Volgens de Regeling dienstverlening aan huis (Rdah) werden pgb-werknemers uitgesloten van sociale zekerheid zoals een WW-uitkering. De Centrale Raad van Beroep oordeelde in 2023 dat het uitsluiten van deze zorgverleners van de sociale zekerheid verboden discriminatie van vrouwen oplevert, omdat meer dan 90% van deze zorgverleners vrouw is.  

    Met de wetsaanpassing krijgen deze zorgverleners met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026 nu ook recht op uitkeringen zoals de Werkloosheidswet en de Ziektewet. Dit geldt voor zorgverleners die een arbeidsovereenkomst hebben en maximaal drie dagen per week werken bij een budgethouder. Zorgverleners die op vier of meer dagen per week bij een budgethouder werken, hadden deze rechten al.  

    De procedure voor het aannemen van het wetsvoorstel ging niet gemakkelijk. Een groot pijnpunt was dat budgethouders meer werkgeverslasten moesten gaan betalen, zonder (voldoende) compensatie. Na interventies van onder meer BCW, Per Saldo, VVR en FNV heeft de minister toegezegd dat er structurele compensatie komt voor deze werkgeverslasten, zodat budgethouders voldoende zorg kunnen blijven inkopen en zorgverleners niet geconfronteerd worden met salarisverlaging. 

    We zijn blij dat de wet is aangenomen. Het is een grote stap na een jarenlange strijd. Veel zorgverleners krijgen nu dezelfde sociale zekerheid als andere werknemers en meer arbeidsrechten. Het blijft echter van belang dat structurele compensatie voor budgethouders toereikend is, en ten minste verhoogd zal worden met de werkgeverslasten. Daarnaast is het van belang dat er duidelijkheid komt over de rechten van zorgverleners die ziek zijn geworden voor inwerkingtreding van de wet.  

    Daarnaast is er nog een grote groep zorgverleners, zoals familieleden, en andere huishoudelijke werkers, die nog steeds geen toegang hebben tot deze sociale zekerheid en andere arbeidsrechten. Volgens uitkeringsinstantie UWV en de wetgever geldt de aanpassing van de wet niet voor deze mensen, hoewel het ook hier vooral om vrouwen gaat. We blijven ons ervoor inzetten dat ook deze groepen vrouwen meer sociale bescherming krijgen dan nu het geval is.

  • Hof Amsterdam oordeelt: vorderingen van vrouwen tegen kloosterorde De Goede Herder zijn verjaard

    Amsterdam, 21 september 2026 – Vandaag oordeelde het Hof Amsterdam in het hoger beroep in de zaak van 18 vrouwen tegen katholieke congregatie De Goede Herder: de vorderingen van vrouwen tegen de kloosterorde zijn verjaard. Al jarenlang eisen de vrouwen erkenning voor het leed dat hen en duizenden andere jonge vrouwen is aangedaan in de instellingen van de kloosterorde, waar zij dwangarbeid verrichtten. 

    Tussen 1860 en 1979 werden duizenden meisjes en jonge vrouwen tewerkgesteld in de kloosters van de Zusters van de Goede Herder, onder meer in Bloemendaal, Tilburg, Zoeterwoude en Velp. Deze meisjes en vrouwen kwamen in de kloosters terecht omdat zij bijvoorbeeld een zwangerschap buiten het huwelijk hadden gehad of slachtoffer waren van huiselijk geweld. Zij verrichtten onbetaalde arbeid en kregen geen onderwijs. Als de vrouwen geen werk verrichtten, werd dit afgedwongen door bedreiging met een straf. Bijvoorbeeld met het inhouden van beloningen tot afzondering in een isoleercel. Sommige meisjes en vrouwen werden psychisch dan wel fysiek mishandeld en verwaarloosd. De meisjes en vrouwen verbleven vaak jarenlang in deze kloosters. 

    Samen met Bureau Clara Wichmann stelden de eiseressen in 2019 de katholieke Congretatie aansprakelijk voor de materiële en immateriële schade die zij als gevolg van hun verblijf in de kloosters hebben geleden. In de periode dat de meisjes en vrouwen in de kloosters verbleven gold al de conventie van de Internationale Arbeidsorganisatie en het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens. Op basis van deze verdragen is dwangarbeid, en zeker kinderarbeid verboden. Helaas wees de rechtbank Haarlem in 2023 hun vorderingen af omdat deze verjaard zouden zijn. De rechtbank erkende wel dat er dwangarbeid heeft plaatsgevonden. 

    Het Hof Amsterdam wijst de vorderingen van de eiseressen af. Volgens het Hof zijn de vorderingen van eiseressen verjaard. Ondanks dat hier sprake was van dwangarbeid heeft het Hof de verjaring helaas niet willen doorbreken. Hierdoor heeft het Hof Amsterdam zich niet over het onderliggende historisch onrecht kunnen uitlaten en hoeft De Goede Herder de vrouwen niet in hun schade te vergoeden.  

    Eiseressen hebben besloten om de juridische strijd door te zetten en de zaak aan de hoogste rechter voor te leggen, al dan niet tot aan het VN-Vrouwenverdrag Comité. In de kloosters van De Goede Herder zijn immers stelselmatig meisjes en vrouwen die door de maatschappij werden gestigmatiseerd slachtoffer geworden van een systeem dat was gestoeld op onder meer dwangarbeid. De gevolgen ervaren zij tot op de dag van vandaag. “Met dit oordeel blijven de meisjes en de vrouwen in het ongewis. Het historisch onrecht dat hen in de kloosters van De Goede Herder is aangedaan, blijft als een open wond, terwijl hier mensenrechtenschendingen hebben plaatsgevonden,” aldus Bureau Clara Wichmann, de organisatie die de zaak steunt. Liesbeth Zegveld, advocaat bij Prakken D’Oliveira en advocaat in de zaak, vult aan: ‘’Er is geen gegronde reden om deze zaak niet ook uit te zonderen van de verjaring wegens de enorme schaal van het onrecht, de bekendheid ermee aan de zijde van de Goede Herder en de benarde, afhankelijke positie van de meisjes, en het feit dat ze nog leven.’’ 

  • 21 september 14:00 livestream uitspraak hoger beroep kloosterorde De Goede Herder

    Aanstaande maandag 21 september oordeelt het Hof Amsterdam in het hoger beroep in de zaak van 18 vrouwen tegen katholieke congregatie De Goede Herder. Al jarenlang eisen de vrouwen erkenning voor het leed dat hen en duizenden andere jonge vrouwen is aangedaan in de instellingen van de kloosterorde, waar zij dwangarbeid verrichtten en geen onderwijs kregen. BCW steunt de zaak.

    Kijk je mee? Maandag 21 september om 14.00 uur is de uitspraak te volgen via de livestream: https://www.rechtspraak.nl/livestreams
    De uitspraak van het Hof Amsterdam volgt ook op onze kanalen.

    Lees meer over de zaak in ons persbericht over het hoger beroep van oktober 2025.